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답변 내역

퇴직 권유 후 퇴직 사유를 개인사정으로 작성한다고 합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출근을 하면 회사의 해고의사가 명확해 질것으로 보입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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수습기간 이후 추가 근무 후 해고 당했는데 해고 예고 수당을 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 해고통지는 3개월이내에 한 것이니 해고예고수당의 대상은 아닙니다. 사실과 다른 사직서 작성요청은 거절하고 작성하지 않아도 됩니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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용역비 관련 문의 드립니다 너무 답답하네요..?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당 사항은 근로관계에 대한 분쟁이 아니기 때문에 법적 위험은 변호사와 상담을 하셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.18
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사업자가 있는데 사대보험을 빼달라고 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자로 취업을 하면 4대보험가입이 의무이기 때문에 원치 않는다고 가입하지 않을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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퇴직금 3개월 분할지급 동의 안 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 동의하지 않아도 되고, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 금품이 지급되어야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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연봉제 퇴직금 정산금액 산출방법 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 [퇴직금 = 1일 평균임금(퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수) × 30(일) × (재직일수/365)]으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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취업규칙에 기재된 징검다리 휴가 강제
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 취업규칙에 명시되어 있다고 하여도 근로자대표와의 서면합의가 없다면 위법입니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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자녀보육수당 20만원 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자녀가 있는 근로자'에게만 지급되는 자녀보육수당은 그 조건이 근로와 무관하므로 통상임금이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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실업급여 수급 기간 중 가족 명의로 재택 부업할경우 궁금점
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간중 근로를 하여 소득이 발생하면 반드시 고용센터에 신고하여야 합니다. 누구의 명의로 임금을 받던 신고하지 않으면 부정수급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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주휴수당 계산을 어떻게 하는건가요 ?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 1일의 임금입니다. 4일분의 주휴수당과 6월에 일한 1일분의 임금인 5일분의 임금을 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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