답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간에도 임금이 지급됩니다. 회사에서 과다지급한 것이라면 반환을 요청할 수도 있으니 회사에 연락해 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 개시하는 날짜도 명시하도록 정해져 있습니다. 계약기간과 임금, 근로시간은 반드시 잘 확인해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 최저임금미달이나 임금체불이 있어 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적절한 휴식을 취하면 생산성이 향상된다는 연구결과가 있으니 근로자의 삶의 질과 생산성향상을 위하여 주4일제 도입을 논의할 필요가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산보육수당을 지급할 의무가 있는 것은 아니지만 지급한다면 비과세 처리가 가능합니다. 근로자가 절세를 위해 문의한 것으로 세무사와 상담해 처리할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 주체인 사업주가 변경되는 것이므로 계속근로로 인정되지 않습니다. 계속근로기간이 1년미만이면 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료일 전에 자진하여 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않지만 결근이 있어도 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 사업소득세를 공제하고 4대보험에 가입하지 않는 것은 위법입니다. 임금을 지급할 때는 임금명세서도 함께 교부해야 하니 임금명세서에서 공제내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간이라도 걔약기간이 만료되었다면 계약기간 만료로 계약이 해지됩니다. 계약만료는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 되지 않고 1년이상 재직이 아니라면 퇴직금도 발생하지 않습니다.