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5인사업장의 경우 3개월미만의 알바생에게 해고통보해도 합법인가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유가 없는 해고에 대하여 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.13
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급여 처리도 제대로 안되고 명세표를 회사에서 받지 못했는데 받아야 하는게 맞죠? 계속 요청을 해야 하나요? 그 외엔 방법이 없나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.급여일 당일에만 입금되면 임금체불은 아닙니다. 임금명세서 미교부는 법위반이니 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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직장내 괴롭힘은 상사가 괴롭히는것만 인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 따돌림도 괴롬힘의 한가지 유형에 해당합니다 .
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.13
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회사에서 경영악화라는 이유로 퇴사나 단축근무하여 임금삭감하라고합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 근무일수를 줄이거나 퇴사할 의향이 있다면 그에 동의하면 되고, 그럴의향이 없다면 동의의사가 없음을 이메일에 대한 답장으로 보내면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.13
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육아휴직 후 육아로인한 퇴사시 처리방법을 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기근로시간단축이나 무급휴직을 요청하고 회사에서 이를 수용하지 않아 퇴사할 수 밖에 없을 때 수급대상이 됩니다. 육아로 인한 퇴사 실업급여는 육아고충이 해소되어 구직활동이 가능할 때 받을 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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육아기근로단축 기간을 알고 싶어요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아기근로시간 단축을 사용할 수 있는 기간은 1년 이내입니다. 다만 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 사용이 가능해 육아휴직을 사용하지 않으면 2년까지 육아기근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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첫애때 사용 못한 육아휴직 사용시 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직기간은 무급입니다. 고용센터에서 통상임금의 80%(상한액 150만원)를 육아휴직급여로 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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한달 미만근무 근로자의 일할계산??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.중도입사한 근로자에게 임금을 일할계산하여 지급하는 것도 가능합니다. "월급여/31일*11일"로 일할 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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퇴직금 정산이 안되면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금체불은 범죄행위이니 처벌됩니다. 근로기간의 단절이 없었다는 것을 입증할 수 있으면 계속근로기간으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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퇴직연금 미가입 직장에서 퇴직금 직접수령 불가?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직연금 미가입사업장에서는 퇴직금으로 계산하여 지급하여야 합니다. 근로자가 원하는 계좌를 지정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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