답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여수급사유가 아니지만 1년이내에 무급휴직을 2개월이상 하였다면 통상의 근로자라도 퇴사할 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일은 포함되지 않으며 주말은 모두 포함됩니다. 29일부터 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 근로조건 변경을 회사에 건의할 수는 있지만 회사가 이를 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 노동관계법령이 적용되지 않으며 계약서 작성도 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양식은 따로 정해지지 않았지만 미리 관할 고용센터에 연락하여 필요한 내용이 들어간 양식과 필요서류목록을 요청할 수 있습니다. 퇴사일 이후 회사에서는 수급자격 확인을 위하여 이직확인서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없다면 최초 입사시부터 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함시켜 퇴사시 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 업무지시에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 점심시간도 휴게시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 정당한 사유가 없이 해고된다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고는 일방적 근로관계종료이므로 해고일 이전에 연차사용이 가능하지만 해고일까지 다 사용하지 못하면 수당으로 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성했다면 프리랜서가 아니고 4대보험에 반드시 가입해야 합니다. 고용보험에서 출산전후휴가 급여가 지급되기 때문에 고용보험 미가입자는 출산전후휴가 급여를 받을 수 없습니다. 회사에 소급가입을 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 마지막근무일을 6월 28일로 작성하였으므로 6월28일까지의 임금만 지급됩니다.