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답변 내역

신입사원이 의료목적 수술 후 1개월 정도 병가 낼 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 승인한다면 가능하지만 근로자가 약속된 입사일에 출근하지 않으면 회사에서는 근로계약을 해지할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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계약해지로 퇴사한다는 사직서 내용도 실업급여 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 근로관계종료이므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다. 회사에 해고통지서를 서면으로 교부해달라고 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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코로나 확진자 유급병가에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않는 날에 대하여는 회사에서 임금을 지급할 의무가 없습니다. 회사의 자체 규정에 따라 유급으로 정하고 있지 않다면 코로나를 이유로 출근하지 않으면 결근입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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퇴직자 급여 관련 문의드립니다..!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일이 3월 29일이므로 3월29일까지의 임금만 지급하면 됩니다. 회사에서 말일까지의 임금을 지급하여도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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1년 근무 시 연차와 그 이전 미사용 연차 합산 여부?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 부여된 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸합니다. 미사용연차유급휴가는 수당으로 정산하여 주거나 합의를 통해 다음해까지 사용하도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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육아기 단축근무 시간에 야근이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없지만 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다. 연장근로시간에는 가산수당을 지급하여야 합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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실업급여 수급만료 관련 질문 입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후의 경제활동은 개인의 자유입니다. 사업을 개시하거나 취업을 하는 것 등에 제한이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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퇴사시 미리 이야기를 안해주면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 날짜를 정한 바 없다면 일주일전에 이야기 하는 것도 가능합니다. 회사와의 합의가 없이 근로자의 일방적 통보로 퇴사 하는 경우에는 계약해지에 시간이 걸릴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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급여일과 퇴직일이 동일할시 급여지급을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다고 정하고 있으므로 14일 이내에 정산하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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시급제 월급 일할계산 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 임금을 월급제와 마찬가지로 월단위로 지급하더라도 그 금액은 근로일수와 근로시간에 따라 달라집니다. 일할 계산이 아니라 근로일수와 시간으로 계산해 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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