답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로하는 연장근로는 회사의 명시적 지시나 합의가 있어야 수당청구가 가능합니다. 업무량을 줄여달라고 요구하거나 합의된 시간만큼만 일하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 연장은 의무가 아니기 때문에 몇일 전에 연장의사를 알려야 한다는 정함이 있지는 않습니다. 회사에서 연장을 거부하거나 논의하지 않아도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고규정이 적용되므로 30일 전에 폐업으로 인한 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월이상 근속하면 육아휴직 사용이 가능합니다. 시골학교라고 하여 법적용이 다르게 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.26년 1월 1일 입사일을 기준으로 연차가 발생하고 사용하지 않은 연차에 대하여는 퇴사시 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.서명(친필, 날인, 전자서명)한 문서는 당사자가 내용을 인지하고 동의한 것으로 간주되어 법적 효력을 가집니다. 동의하지 않는 내용이 있다면 서명을 거절하거나 수정을 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일인 추석당일과 추석전인, 추석다음날은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 주1일 평일을 주휴일로 정하면 일요일은 유급휴일이 아닌 근로일이므로 가산수당을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 제때 지급되지 않는다면 체불액이 늘어나기 전에 그만두고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[그만 두기 전에 1개월 전에 말 안 하면 손해배상 청구한다]은 효력이 있습니다. 최저임금 위반은 합의해도 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간 변경은 근로계약의 중요 내용 변경으로, 원칙적으로 근로자 개별 동의가 필수이며 동의 없는 일방적 변경은 무효입니다.