답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로가 어려운 상황이면 무리해서 일하지 않아도 됩니다. 회사에서 손해배상 청구를 하거나 불이익을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 퇴사사유를 권고사직으로 한 이직확인서 제출을 요구해야 하고, 퇴사 후 인터넷으로 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 1개월이상 근로하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 31일 근로해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능하고 사용하지 못한 휴가에 대하여는 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 비례계산하여 부여하는 것은 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 인수인계기간도 근로일에 포함되니 출근하면 근로계약서 작성을 요구해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 기간제로 2년이상 근로한 경우 기한의 정함이 없는 근로자로 간주되므로 계약만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 작성하여 교부하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 내용에 따라 다릅니다. 근로계약서에 임금의 일부를 휴일근로수당 명목으로 나누어 명시했다면 효력이 인정되어 휴일근로를 해도 포함된 시간을 초과하지 않는 경우 수당청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 월 중도 입퇴사시 임금을 일할계산해서 지급합니다. 260만원/31일*20일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 사업자등록증이 있다면 휴업이나 폐업신고를 해야 합니다.