답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일로부터 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 아직 해고일을 알리지 않았으니 해고예고수당을 받을 수 있을지는 알 수없습니다. 해고는 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여가 상향되고, 육아휴직자에 대한 대체인력을 채용할 경우 지원금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고하면 담당자가 배정되고 조사를 통해 사업주에게 지급하라는 시정지시를 하게 됩니다. 처리기간은 토요일 공휴일을 제외한 25일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 하여 11일+15일이 발생하는 것이 맞지만 회사에서 회계년도를 기준으로 입사를 관리하는 경우 14일부여된 것일 수 있습니다. 회사에 문의해 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무직전환의 의미가 명확하지 않지만 근로계약기간의 단절이 있다면 계속근로로 인정되지 않습니다. 재입사 후의 근로기간만을 기준으로 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미합니다. 휴게시간 30분을 제외하면 근로시간이 8시간 미만이니 30분만 부여할 수 있습니다. 1시간을 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 회사에 괴롭힘을 신고하고 행위자에 대한 징계등의 조치를 요구 할 수 있습니다. 먼저 행위자에게 괴롭힘에 해당하는 행동을 하지 말라고 요청하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 회사의 부당한 해고는 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다. 해고사실을 입증할 수 있는 자료를 미리 확보해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 근로계약서를 다시 작성하지 않았다면 실질적으로 소정근로시간이 변경되었다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 재직중 1주 15시간이상이었던 기간을 모두 합산한 기간에 대해 퇴직금이 발생하니, 전체 재직기간중에서 1주 15시간 미만인 기간은 제외합니다.