답변 내역
- 제가 12월말까지 다니고싶다했는데 그냥 빨리 나가라고하면 실급 받을 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하지 않는데 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정해 근로하지 못하게 하면 해고에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2400
- 임금이 지연되었을 경우 언제 퇴사 가능한가요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정합니다. 임금체불이 발생한 상황에서 회사에서 30일의 재직을 요구하지는 않을 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 연차 한달 풀사용시 급여에 영향이 가는지 궁금해요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근해야 지급되지만 연차유급휴가 사용으로 출근하지 않은 날은 결근으로 처리되지 않기 때문에 주휴수당 지급에 영향을 주지 않습니다. 다만 5일을 모두 연차를 사용하고 출근하지 않으면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2400
- 현장직 퇴근시간정하지않은 근로기준법 문의드립니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간의 임금을 260으로 합의한 것이니 임금은 합의내용대로 적용됩니다. 중도입퇴사시 임금을 일할계산할 수 있으며, 월급에는 주휴수당이 포함된 것입니다. 근로시간에 대한 합의가 없었다고 해도 근로한 시간을 합산해 최저임금에 미달된다면 최저임금액과의 차액을 달라고 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2400
- 육아휴직중 급해서 다른일 도와주고..안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 다른곳에서 근로하면 반드시 신고해야 합니다. 취업을 한 것을 신고하지 않고 급여를 받으면 부정수급에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.245.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 일요일 근무에 대한 수당에 대한 질문입니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1900
- 미사용연차수당계산이 맞는지 여쭤봅니다~~안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차가 있다면 미사용 연차수당 = 1일 통상임금 X 미사용 연차 일수로 수당을 계산합니다 .고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 일을다니는데 4대보험은 일하는데서 안들어주고안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입은 의무이므로 회사에 가입해달라고 요구하여야 합니다. 4대보험 가입이 되지 않았다고 해서 퇴직금을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다 .고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 퇴근시간이후 근로시간 추가수당 지급되야 하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시 회사와 근로자의 합의가 있어야 합니다. 퇴근시간 이후에는 근로하지 않아도 됩니다. 회사가 명시적으로 근로하라고 지시한 경우나 연장근로에 대한 합의가 있었는데 수당을 지급하지 않으면 임금체불로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 계약직 자진 퇴사 기준 및 실업급여 가능 여부안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 사업장에서 재계약요청을 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급자격은 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900