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회사에서 연차사용을 촉구하면 보상을 해줄 의무가 없어지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 촉진하기 위하여 회사에서 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 사용자의 귀책사유에 해당하지 않는 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.03
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시용기간에 따른 계약종료 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정해 근로계약을 체결한 것이 아니라면 평가가 제대로 되지 않은 경우는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고 구제신청시 원직복직 대신 금전보상을 요구하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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오션 출근 체크를 깜박하고 안했는데 이런경우는 어떻게할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근을 입증할 수 있는 CCTV자료나 회사 PC로그인 기록등을 출근시간 입증자료로 제시할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
4.0
1명 평가
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이런 상황에서 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 고용보험 가입과는 별개로 실제 근로를 제공한 기간이 1년이상이면 퇴직금 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
5.0
1명 평가
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임시공휴일에 일을 했으면 수당은 휴일수당으로 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 임시공휴일도 유급휴일이기 때문에 휴일에 근로한 것으로 보아 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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5인 이하 회사에서는 육아 휴직이 안되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 출산일로부터 90일 이내에 10일간 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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퇴직금 중간 정산후 3달만에 구두 해고 통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고라면 사직서는 작성하지 않아야 합니다. 퇴사를 원치 않으면 사직의사가 있음을 알리고 회사에 해고를 서면으로 통지하라고 요구하여야 합니다 .
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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회사에서 권고 사직으로 인해 퇴사 하는 경우 실업 급여 신청을 할수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는 상태에서 이직하는 것이니 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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회사내에서 괴롭힘으로 인해 신고를 하는 직원은 직장 생활을 잘 할수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 통해 조직문화가 개선되어 근로자가 회사에 장기재직할 수 있도록 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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회사에서 급여를 반만주는 경우에도 임금 체불로 신고 가능 한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 모두 임금체불이니 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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