답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약내용에 합의하여 근로계약을 체결한 것이므로 사용자가 사기나 강박으로 계약하게 한 것이 아니라면 취소할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 100분의 50을 가산하고 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 100분의 100을 가산하여 지급합니다. 8시간 이내는 휴일근로시간*1.5*9,860, 8시간초과는 초과시간*2*9,860으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시를 따르지 않거나 고성, 막말 폭언등은 징계사유가 됩니다. 규정에 따라 징계하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기준을 공개하지 않더라도 성과평가의 대상에서 제외시킨 것이 아니라면 차별로 인정되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직계비속이라도 근로자성이 인정되어 고용보험에 가입되었다면 실업급여 비자발적인 이직시 실업급여 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이니 권고사직이 성립할 수 있습니다. 퇴사시 회사에서 권고사직처리를 거절할 수 있으니 이에 대한 근거를 문자나 카톡등으로 받아 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막달에는 연차가 발생하지 않고 3월1일까지 재직하면 15일의 연차가 부여됩니다. 만1년 근로시 발생하는 연차는 11일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 수급자의 평균임금의 60%를 지급합니다. 2024 실업급여 금액 하한은 63,104원 상한액은 66,000원으로 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종이나 사업장의 규모와 상관없이 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 제2조에 따라 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말합니다. 1개월이상 고용하면 상용직입니다.