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퇴사일 뒤로 잔여 연차 사용을 못 할 수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 회사에서 사용을 거부하면 법 위반으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.05
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실업급여 대상일까요? 궁금합니다 ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 이직일로부터 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 이 조건이 충족되지 않으면 퇴사사유와 무관하게 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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사업을 운영하면서 알바를 할수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자영업자로 일하면서 근로자로서 고용되는 것도 가능합니다. 회사에서 겸업을 금지한다면 미리 알려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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혹시 퇴직금 지급 유효기간 같은 것이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 1년가량 지났다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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5인미만 회사 직장내폭언 신고 질문이요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 직장내괴롭힘 금지는 상시근로자수 5인이상 사업장에 적용되니, 민형사상의 조치를 알아봐야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.04
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사무실 이전으로 인한 실업급여 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자를 퇴사하게 하면 해고에 해당합니다. 실업급여 수급은 회사에서 해주는 것이 아니고 고용센터에서 사실관계를 파악해 결정합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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주휴수당, 월 60시간? 주 15시간? 이 부분에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금의 대상이 됩니다. 주15시간 이상인데 월근로시간이 60시간 미만이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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일한 수량만큼 월2주급을 받는 일용직근로자 입니다 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근시간이 정해져 있지 않고 주문수량에 따라 비용을 받는다면 근로자에 해당하지 않을 수 있습니다. 근로자인 경우만 퇴직금의 대상이 됩니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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저희 회사 청년고용지원금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용지원금의 요건은 각각의 지원금마다 다릅니다. 사업소득자로 일을 한 경우에는 제외되기도 합니다. 미리 알리고 확인을 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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휴무일이 특정되지 않은 스케줄 근무?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일과 약정휴일이 중복된 날에 근로를 한 경우에는 주휴일근로와 약정휴일근로를 모두 실시한 것으로 볼 수 있으나 그 대가는 각각 지급하여야 하는 것은 아니며, 약정휴일근로에 대한 대가가 주휴일근로에 대한 대가보다 단체협약에 유리하게 규정되어 있다면 그에 따르면 될 것임.(2003.11.01, 근기 68207-1423)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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