답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로이면서 야간근로일 때는 각각 50%가 가산됩니다. 휴일근로시 8시간을 초과한 근로도 100%가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 해고여부를 문의하고 해고 한 것이라면 서면으로 통보하라고 해야 합니다. 해고예고수당의 청구나 부당해고구제신청시 해고 사실을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월이내에 180일이상을 충족해야 하기 때문에 올해 안에 취업을 하고 1개월이상을 일해야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 범죄에 해당하여 형사처벌 됩니다. 근로자가 민사청구를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 8시간 이내 근로시 1.5배이상의 통상임금을 지급하고 8시간을 초과할 때는 2배이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 [1주의 소정근로시간/주40시간*8시간*통상시급]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월11일이 마지막 근로일이면 1년이상 재직한 근로자에게 부여되는 연차15일이 부여되지만 10일이 마지막 근로일이면 연차는 발생하지 않고 퇴직금만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 법이 바뀐 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때는 임금명세서도 함께 교부해야 합니다. 공제 내역을 표시한 임금명세서 교부를 요청해 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자는 통상근로자에 비해 근로시간이 짧은 근로자를 말합니다. 둘다 주32시간 근로하기로 정했다면 임금은 차이가 없습니다.