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퇴사할때 보통 일년다채우고나서 말하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하지 않고 회사에서 일방적으로 정하게 되면 해고에 해당할 수 있습니다. 분쟁이 우려된다면 1년이 지난 후 퇴사의사를 표현하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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직원이 온지 1개월도 안됬는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고의 사유뿐 아니라 절차도 지켜야 부당해고가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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4개월 알바 연차수당 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 개근시 1일의 연차 유급휴가가 부여됩니다. [ 1주의 근로시간/40시간*8시간*시급*연차유급휴가일]
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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추석연휴때 휴일에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 추석 전날, 추석, 추석 다음날입니다. 일요일이 근로일이면 휴일이 아니니 출근해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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산재보험 기간중 사직서를 같이 받아도 되는지 여쭙습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 절대적 해고금지기간입니다. 근로자가 사직을 원한다면 사직서를 제출하고 퇴사할 수 있지만 회사에서 날짜를 정할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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5인이상 사업장인데 달력에 빨간 글씨로 휴무일에 출근을 하라고 할 때 거절을 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로는 합의로 가능하므로 원치 않으면 거부해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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사무보조 프리랜서 질문 드립니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간을 정하여 출근하고 일의 완성이 아닌 회사의 업무지시에 따라 일을 하는 것이라면 근로자에 해당합니다. 근로자는 당연히 근로계약서를 작성해야 하고 고용산재보험도 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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프리랜서(사업소득) 신고자도 퇴직금 지급대상일까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 사용종속관계에서 일을 하는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않아 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 퇴직금 지급여부는 계약서와 무관하게 실제 근로형태등을 판단하여 근로자에 해당하는지 판단해 결정합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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두번째 실업급연데 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이력이 있어도 피보험단위기간 180일 이상이 되고 비자발적인 사유(계약만료등)으로 이직하게 되면 다시 실업급여 수급이 가능합니다. 식비도 포함합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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임시계약직 근로계약서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정하여 적는 2번이 더 정확합니다. 퇴사 후 재입사라면 따로 작성하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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