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근로계약일이 8월 1일에서 8월 31일까지인데 실 근로 종료일이 29일인 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 1개월로 체결하였어도 중간에 회사의 제안에 따라 29일까지만 근로하기로 하였다면 이직일은 29일이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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전문가 선생님들의 도움이 절실합니다! 실업급여 받을 수 있는 조건일까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두곳모두 비자발적인 사유로 이직한다면 실업급여 수급이 가능하고 1일의 소정근로시간이 8시간 인 경우 수급액에 차이도 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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대표가 사직서를 수리해주지 않으면 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근으로 처리되어도 퇴사할 것이라면 불이익은 없습니다. 강제로 근로하도록 할 수 없으니 다른 불이익도 예상되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
5.0
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두달치 밀려서 퇴사했더니 실업급여 안된다고 하네?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생하여 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터에 임금체불을 입증하면 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.20
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실업급여 조건 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다 . 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일을 헤아려 계산할 수 있습니다. 7개월간 근로한 날과 주휴일을 계산해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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연차를 사용한 주간에는 보상휴가를 1.5배로 지급받지 못하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로의 기준이 되는 시간은 실근로시간을 기준으로 합니다. 실근로가 소정근로시간 이내(주40시간)이라면 가산수당의 대상이 아닙니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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이런 상황이 부당해고가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 부당하다면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고일에 상시근로자수 5인이상 사업장이었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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근로자 10인 사업장도 주52시간 초과시 처벌받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 주 52시간을 초과하는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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임금적용기간이 근로계약기간인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금적용기간과 근로계약기간은 다릅니다. 근로계약기간 종료일을 명시해야 기간이 정해진 근로계약을 체결한 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
5.0
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수습사원을 해고하기 위한 법적 절차나 과정 또는 근거가 어떻게 되어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 객관적인 평가를 통하여 채용을 계속할 수 없음을 입증해야 하며 서면으로 시기와 사유를 명시하여 통보해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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