답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 이직확인서만 처리되면 마지막 임금일이 되지 않았어도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유뿐 아니라 양정과 절차도 정당해야 합니다. 징계하고 개선할 기회를 주어야 합니다. 근로자가 권고사직에 동의한다면 권고사직도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직횟수와 방문여부등은 고용센터에서 정해준 대로 따라야 합니다. 담당자에게 연락해 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 사람을 구할 때 까지 근로하여야 하는 것은 아닙니다. 퇴사통보일까지만 출근하고, 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간은 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사와 근로자가 합의한다면 장기로 정하거나 연장하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 법령에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이라면 건강보험과 연금보험은 가입하지 않아도 됩니다. 산재보험만 가입됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니니 부당해고가 성립하지 않습니다. 회사에서 정당한 사유가 있어 해고했다고 주장해도 근로자가 이를 인정할 수 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 업종과 사업장 규모에 상관없이 적용됩니다. 외국인에게도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 회사의 사직권고는 거절하고 계속 재직하면 됩니다. 출산전후휴가 후 30일 간은 절대적 해고 금지기간입니다.