답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 내용은 근로자의 동의없이 변경할 수 없습니다. 회사가 식대를 따로 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사람인, 알바천국, 잡코리아, 리쿠르트 등의 구인구직사이트를 통하여 검색하면 찾을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부너 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적으로 이직해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것은 입사일을 기준으로 합니다. 입사일이 8월1일이면 8월개근하면 9월1일 1일의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 월급에 미리 포함하여 지급하는 경우 포함된 시간 만큼은 휴일근로를 해도 수당이 따로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 이직확인서만 처리되면 마지막 임금일이 되지 않았어도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유뿐 아니라 양정과 절차도 정당해야 합니다. 징계하고 개선할 기회를 주어야 합니다. 근로자가 권고사직에 동의한다면 권고사직도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직횟수와 방문여부등은 고용센터에서 정해준 대로 따라야 합니다. 담당자에게 연락해 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 사람을 구할 때 까지 근로하여야 하는 것은 아닙니다. 퇴사통보일까지만 출근하고, 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간은 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사와 근로자가 합의한다면 장기로 정하거나 연장하는 것도 가능합니다.