답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에서 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여하는데 회사의 편의를 위하여 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 방식도 인정합니다. 다만 근로자에게 불리하지 않도록 퇴사시에는 입사일을 기준으로 연차를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일단위로 근로계약을 체결하는 일용직근로자는 퇴직금 대상은 아니지만 계속하여 근로했다면 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금의 대상이 됩니다. 회사에서 지급을 거절했다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 1년이내 사용이 가능하니 발생한 연차사용을 요청하고 회사에서 부여하지 않으면 법위반으로 노동청에 신고가 가능합니다. 연장근로수당 미지급도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 근로대체한 것은 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상되지 못하면 육아휴직을 사용해도 고용보험에서 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.각각 공단 홈페이지에서 납부내역을 확인할 수 있습니다. 환급이 있다면 마지막 달에 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용을 거부해도 출근하여야 하는 것은 아닙니다. 결근으로 처리하면 노동청에 연차사용거부로 신고할 수 있습니다. 회사의 변경요구는 응하지 않을 수 있으며 동의해도 큰 불이익이 있을 것 같지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동을 하는 것을 조건으로 지급되는 것이니 합격했어도 원하는 조건이 아니라면 취업하지 않아도 됩니다. 실업급여는 중단되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 발생하는 것으로 미리 지급하기로 한 약정은 무효입니다. 퇴직금 명목으로 지급한 돈을 돌려달라고 할 수 있으나 퇴직금 명목으로 지급했다는 사실은 회사에서 입증해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자별도 근로일과 휴일을 다르게 정하는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이니 근로일이 공휴일이 되면 쉬게 되고, 쉬지 않고 일을 하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.