전문가 프로필

답변 내역

해고예정통지받은후 급여및 퇴직금처리는 어떻게??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일로부터 14일이 지났는데 임금을 지급하지 않고 있다면 노동청에 임금체불신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
0
0

출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청하였는데 권고사직을 하는 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 권고사직에 동의하지 않고 거절할 수 있습니다. 신청서를 제출하면 회사에서는 육아휴직을 허용해야 합니다. 출산전후휴가는 별도의 신청서 제출을 요건으로 하지 않으니 출산일 전후 90일간 부여해야 하며 부여하지 않으면 처벌됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
0
0

연차사용을 연차계를 내지않고 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다. 회사에서 사유에 따라 사용을 허용하거나 하지 않도록 하거나 사용에 증빙자료를 요구하는 것은 법위반입니다. 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사에서 그 시기를 변경할 수 있으니 연차사용전 승인은 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
0
0

사회복지사 중도퇴사자 급여 일할계산 급합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중도 퇴사에 대한 임금계산방법에 별도의 정함이 없다면 주말 포함해서 2,213,700원*6/31일로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
5.0
1명 평가
0
0

1년미만 연차수당 지급하는게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
0
0

1년 일했는데 알바 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
0
0

회사 다닐때 연차는 무슨 기준으로 산정이 되는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
0
0

아이 취급하는 직장 상사 어찌 혼내주죠
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상사의 행동이 업무상적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 행위에 해당한다면 회사에 직장내괴롭힘 신고를 하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.06
0
0

계약직 무단퇴사 연락두절일 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.카톡으로 퇴사하겠다고 통지하고 출근하지 않고 있으니 퇴사처리하면 됩니다. 근로자가 그만두겠다고 한 입증자료가 있으니 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
0
0

회사에서 권고사직을 어찌 얘기해주나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 해지로 회사에서 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 그에 동의하여 성립하게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.06
0
0