답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재는 정당한 징계사유가 될 수 없습니다. 산재 이전에 근로자에게 징계사유가 있었다면 복직한 이후 징계하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 실지급액 기준으로 지급되어야 합니다. 미지급임금과 퇴직금을 받지 못하면 노동청에 신고하여야 하고, 실업급여는 비자발적이직이라는 사실을 근로자가 입증해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하기 전 근로계약서를 작성해야 하고 작성하지 않았어도 최저임금이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전자문서법에 따라 전자적 형태로 작성 및 송수신된 문서는 효력이 인정되기 때문에 반드시 임금명세서를 이메일로 발송하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 후 반드시 근로를 계속해야 하는 것은 아닙니다. 연락을 받지 않아도 되고 계속하여 막말을 한다면 녹음해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트도 근로자이므로 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 상용직인 아르바이트도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청 후 교육을 받아야 합니다. 퇴사처리 이후 이직확인서가 처리되어야 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다면 공백이 있어도 나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)가 정해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회상에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 근로시간이 60시간 미만인 경우는 국민연금과 건강보험은 가입하지 않아도 됩니다. 고용보험과 산재보험에 가입합니다.