답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 후 반드시 근로를 계속해야 하는 것은 아닙니다. 연락을 받지 않아도 되고 계속하여 막말을 한다면 녹음해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트도 근로자이므로 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 상용직인 아르바이트도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청 후 교육을 받아야 합니다. 퇴사처리 이후 이직확인서가 처리되어야 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다면 공백이 있어도 나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)가 정해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회상에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 근로시간이 60시간 미만인 경우는 국민연금과 건강보험은 가입하지 않아도 됩니다. 고용보험과 산재보험에 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)에 차이가 납니다. 1년이상 3년미만은 수급일수가 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니기 때문에 수급이 되지 않습니다. 야간근로수당은 상시근로자수 5인이상일 경우만 가산하여 지급합니다. 퇴직금과 미지급 야간근로가산수당은 퇴사시 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 중도입퇴사시 별도의 정함이 없는 경우 임금을 일할계산하여 지급합니다. [275만원/31일*14일]로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 사직제안을 거절하고 해고의 서면통지를 요구할 수 있으며 해고시 부당해고 구제신청이 가능합니다.