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근로계약서 미작성 고발은 누가하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고발은 근로기준법 위반에 대하 처벌의사를 표시하는 것이므로 근로자가 고소장을 작성하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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경력직 시용기간에 따른 휴가와 퇴직금 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 경우 받을 수 있습니다. 5월입사했다면 5월부터 근로기간을 계산합니다. 1년이상 재직시 받을 수 있는 연차휴가 15일도 5월 입사일을 기준으로 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.04
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수습기간 중 퇴사를 원하는 경우 사전 고지 의무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원한다면 그만 둘수 있지만 그만둔다는 의사표시는 전화로 하거나 출근해 이야기 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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직장내 괴롭힘 제3자가 익명으로 신고하고 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 제3자도 신고할 수 있지만 조사방법은 피해자의 의견을 반영하여 결정하여야 합니다. 이미 회사에서 조사를 했고, 회사의 조사가 잘못되었다면 피해자가 노동청에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.04
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요즘 남자들 육아휴직 많이 하던데 남자가 육아 휴직 하면 혜택이 좀더 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로자의 성별과 무관하게 똑같이 사용이 가능합니다. 더 혜택을 주지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.04
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손해배상청구한다는 사장님이 손해배상청구는 안하는 대신 월급을 안줬습니다. 월급 받으려면 어떻게 해야될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손해액과 임금은 별개이니 임금은 어떤 경우에도 지급해야 하지만 이미 발생한 임금을 받지 않기로 했다면 다시 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.04
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단체협약에서 정한 규약과 근로기준법이 다르면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상위법 우선의 원칙에 따라 단체협약이 근로기준법 등 법령상 기준과 충돌하는 경우 상위규범인 근로기준법 등의 효력이 우선합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.04
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중간입사자 급여지급일 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월25일에7.29~7.31 월급 + 8.1~8.31 월급이 8월 25일에 함께 지불될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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정규직이 휴직하면 4대보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직시에는 건강보험은 납부유예를 신청할 수 있고, 국민연금은 납부예외신고를 합니다. 고용산재보험은 휴직신고를 해야 하고 각각 공단에 따로 신고합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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퇴직금 이런경우에는 받을방법이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 재직기간이 1년이 되지 않고 폐업이 되면 퇴직금은 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.04
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