답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않았어도 회사에서 출근을 강제할 수는 없으니 원치 않으면 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다. 회사에서 부여한다면 일단위로 부여하고 근로자가 원하는 시기에 근로일 중 1일을 자유롭게 사용할 수 있게 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무배제는 다른근로자모두 배제시키는 게 아니라면 차별대우에 해당하고 이는 직장에서 지위의 우위를 이용한 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 평균임금과 통상임금을 비교하여 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직기간에는 연차촉진을 할 수 없으므로 미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 대해서도 휴게시간이 부여되어야 하므로 1일 8시간을 초과하여 4시간의 연장근로를 하게 할 때에는 연장근로시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 다만 연장근로에 대한 합의는 회사와 근로자가 합의하는 것이므로 미리 휴게를 1시간 부여한 후 연장근로하도록 합의하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급일을 기준으로 합니다. 주5일 근로시 주휴일에도 임금이 지급되므로 주6일을 피보험단위기간에 포함시키게 되니 7개월이상 근로시 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 한주를 모두 연차유급휴가를 사용하고 출근하지 않으면 지급되지 않습니다. 임금계산시 제외하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 임금입니다. 주휴수당을 제외한 임금이므로 주휴수당은 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 정하고 있으므로 취업규칙에 명시하여도 입사일 기준의 연차유급휴가보다 근로자에게 불리하게 휴가를 부여할 수는 없습니다. 정산의 최초입사시를 기준으로 합니다.