답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로기간을 모두 채우지 못했어도 일한 시간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 달라고 요구하시고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사유를 조작하는 것은 부정수급이니 처벌의 대상이 됩니다. 실업급여는 고용보험에서 지급하는 것이므로 고용보험 미가입자는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이지만 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간의 단절이 없다면 계속근로로 인정됩니다. 정규직이라도 연차를 당겨 사용하는 것은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있으며, 회사에서 요청한 것이니 회사에 해고인지 문의하고 해고라면 사유와 시기를 서면으로 통지하라고 요구할 수 있습니다. 해고의 사유가 없다면 노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1회만 출석하는 경우도 있지만 사건의 상황에 따라 대질조사를 하거나 추가 조사를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 지급한다고 해서 4대보험이 소급적용되는 것은 아닙니다. 4대보험이 소급가입되었다면 공단에 확인 후 회사에서 지급한 금액과 맞는지 확인해볼 수있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지금이라도 재계약을 원하지 않는다는 의사를 표시하면 됩니다. 서면통보를 하지 않았다고 하여도 계약연장을 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 신청 후 14일 이내취업하게 된다면 조기취업 수당 조건에도 해당하지 않아 관할 고용센터 담당자를 통해 취소할 수 있습니다. 취업해 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.