답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연장근로시 가산수당을 지급하지 않고 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다. 또한 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 주휴수당은 일하기로 정한 시간을 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 2023년은 1일 4시간을 일하기로 했으니 1주 4시간분의 주휴수당을 받으면 되고 2024년은 1일 5시간을 근로하기로 했으니 5시간분의 임금을 주휴수당으로 받으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 =퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30(일) × (재직일수/365)위의 식으로 계산하고 1년이내 받은 상여금과 연차미사용수당은 3/12를 퇴직금 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우, 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)으로 퇴사하면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 것이 아니라면 근로자가 아닙니다. 연락을 받아 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가부여는 법률로 정해진 바 없어 회사에서 재량으로 이를 정할 수 있습니다.회사의 규정에 따라 처리하므로 병가규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령이 부당하다면 노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니므로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물건 분실에 대하여는 회사에서 민형사상 조치를 취할 수 있습니다. 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적이직은 실업급여 수급대상이 됩니다. 경력증명서나 원천징수영수증은 필요할 때 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 관련된 행사에서 부상을 입은 경우 산재처리가 가능합니다. 회식이 업무와 관련된 행사로 인정되려면 회식 과정이 전반적으로 사업주의 지배ㆍ관리 아래 이우러져 업무의 연장으로 볼 수 있어야 합니다.