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주휴수당은 헌 주기준인가요 한달 기준인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 주만 받을 수 있습니다. 일시적으로 근로시간이 15시간 이상이 된다고 하여 지급대상이 되는 것은 아닙니다. 일하기로 정한 시간이 매주 변경된다면 15시간 이상인 주에는 주휴수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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실업급여 질문 답변 부탁드립니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전의 근로기간도 포함되어 실업급여 수급요건을 확인합니다. 최종의 근로지에서의 이직사유가 비자발적인 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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팀장이 사직하라는 지시 법적 관련 문의 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만 둘 생각이라면 사직서에 제출된 날짜까지 근로하고 출근하지 않으면 됩니다. 회사에서 권고사직을 인정하지 않으니 출근하지 않으면 자진퇴사입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.14
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정직원 채용과 관련하여 몇가지 질문 있습니다. 도움 부탁 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고하더라도 근로계약서는 작성하여야 합니다. 수습기간도 계속근로기간으로 인정됩니다. 3개월이상 재직한 근로자에게는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 합니다. 해고예고와는 별개로 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.14
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실업급여 지급조건 궁금합니다.!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 12월1일부터 소급하여 가입하여야 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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아르바이트 생의 실수로 발생한 손해에 대해서 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화로 전액을 지급해야 합니다. 실수로인한 손해액을 상계하고 지급할 수 없습니다. 손해액을 달라고 하거나 소송을 통하여 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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4대보험료 공제를 하지 않고 월급을 지불하였을 경우 대처방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 착오로 과다 지급하였다면 공제하겠다고 알리고 상계하고 지급하면 됩니다. 거짓으로 서면공지 하는 것보다 사실대로 말하는 것이 나을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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현재 상시근로자 5인미만 식당입니다. 초과수당과 휴일근무수당 1.5배 지급에 대한 내용이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수요일만 5인의 근로자가 근로한다면 상시근로자수 5인미만 사업장입니다. 상시근로자수 5인미만 사업장이라고 하여도 소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 별도의 수당을 지급해야 합니다. 50%를 가산하지 않고 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.14
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무급휴직 동의후 자진퇴사시 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직전 1년이내에 사업주에 의한 휴직으로 평균임금의 70% 미만의 임금을 2개월 이상 받게 되어 퇴사하는 경우는 실업급여 사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.14
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해고 통지시 쓸수 있는 정형적인 comment 부탁 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유와 시기를 명시하여 서면으로 통지해야 합니다. 해고를 서면으로 통지하여도 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 계속근로기간이 3개월이상이라면 해고는 30일 이전에 통지하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.14
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