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직장 내 괴롭힘 예방교육 관련 법령 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산업안전보건법 제29조에 따라 사업주는 소속 근로자에게 정기적으로 안전보건교육을 하여야 합니다. 산업안전보건법 시행규칙 제26조에 따라 정기교육에 직장내괴롭힘 예방에 및 관리에 관한 사항을 교육하도록 정하고 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.19
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직장에서 월차가 1개 남은줄 알고 휴가다녀왔는데
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가가 없는데 근로하지 않은 것이니 결근에 해당합니다. 결근한 날은 임금이 지급되지 않고, 그 주의 주휴수당도 지급되지 않습니다. 1개월간 개근한 것이 아니니 다음달 연차유급휴가 1일도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.19
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1년 계약, 이러한 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.9일까지 근로하여도 1년이상 근로시 부여되는 연차유급휴가 15일은 발생하지 않습니다. 퇴직금과 임금이 정상적으로 지급된다면 문제되지는 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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실업급여 기간 합산이 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 주5일 근로하였다면180일 이상일 것으로 보이며, 최종의 이직사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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임금체불로 인한 퇴사 신청과 그 이후의 절차에 관해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업주가 요청하는 취하서등의 서류를 미리 작성할 필요는 없습니다. 임금이 계속 밀린다면 빨리 그만두고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.19
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고창 요양 병원에 근무 중 잘렸어요 실업 급여가 나오나요 그런데 다른 요양 병원으로 옮기면
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급을 위하여는 이직일전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 해고나 권고사직등으로 퇴사하여야 합니다. 다른 곳에 취업하면 실업상태가 아니므로 실업급여는 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.19
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이럴 경우 상시근로자는 몇명인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간 근로자도 근로자 수 산정에 포함됩니다. 상시 근로자 수 계산 방법은 사업장에서 상시 근로자 수를 판단해야 하는 날을 기준으로 1개월 동안사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다. 부당해고 구제신청을 하고 근로자수가 5인이상이라고 주장하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.19
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근로계약서에 명시된 업무외 추가업무가 계속 늘어나도 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 많은 업무를 지시하는 것이 계약위반이나 법위반이라고 볼 수는 없습니다. 다만 물리적으로 다 할 수 없는 많은 업무를 부여하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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근로계약서를 못받은 상태에서 부당해고를 당했는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기간에는 회사의 업무지시에 따라야 하니 인수인계를 요청할 수는 있습니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.19
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부당 해고를 당했을때 구제 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고사실을 입증할 수 있는 자료를 제출하여야 하고 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.19
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