답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 법에 따라야 합니다. 회사에서 부족한 금액을 지급한다면 노동청에 신고하여 차액상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.26주는 주1회 태아검진시간 사용이 가능합니다. 연차유급휴가 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으니 태아검진과 같은날도 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일시적으로 근로소득이 발생하면 그 근로일은 실업상태가 아니므로 실업급여가 지급되지 않습니다. 3개월이상 계속하여 근로하거나 월 150만원이상의 소득이 발생하면 실업급여 수급이중단됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 밤10시~오전6시의 근로는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 5인이상 사업장은 1일 근로하는 근로자가 5인이상인 경우를 말합니다. 대상이 되는데 받지 못하였다면 최초 근로시부터 소급 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 필요하기 때문에 동의하지 않은 근로자에 대하여 강요하거나 일방적으로 처리하면 해고가 되니 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간에 입사하거나 퇴사하면 별도의 정함이 없는 경우는 일할 계산하는 것이 일반적입니다. 월급총액/30*10으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이발생하였던 사업장이라면 통상의 근로자도 퇴사할 만한 사유로 보아 실업급여를 지급하는 것이므로 이미 임금을 받았어도 실업급여수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 2,010,580원은 2023년 주 40시간을 근로하는 근로자의 최저임금이므로 2024년 최저임금에는 미달될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동관계 전반에 관한 자문을 합니다. 근로관계에서 당연히 발생하는 임금계산도 수행합니다.