답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부모가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 상향지급합니다. 상한액이 1개월차 200만원에서 매월 50만원씩 인상해 6개월 차엔 450만원까지 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육하기 위하여 휴직신청이 가능합니다. 휴직기간에는 월급이 지급되지 않으며 고용보험에서 통상임금의 80%가 지급됩니다. (상한액 150만원)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장에서는 노사협의회를 설치하여야 합니다. 이를 정당한 사유 없이 거부하거나 방해하면 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매달 근로계약서를 재작성 하였어도 계속하여 근로한 기간이 1년이상이면 퇴직금의 대상이 됩니다. 단축근로나 결근한 주가 있어도 퇴직금 지급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였어도 근로자는 언제든 원하는 시기에 그만둘 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 일한 기간의 임금이 모두 지급되어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권하는 조치이므로 특별한 사정이 있어야 하는 것은 아닙니다. 퇴사를 원치 않으면 사직제안은 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법 시행 초기에는 시정조치만으로 종결되었지만 현재는 근로자가 처벌을 원하는 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직합의서나 권고사직통보서등을 회사에 작성하여 달라고 요청하여 받아둘 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장상사에게 욕설이나 막말을 하는 행위는 징계사유에 해당합니다. 상사가 개인적으로 명예훼손등의 소송을 하는 것도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복무 규율을 강화하는 것이니 불리한 변경에 해당하고, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 받아야 합니다.