답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부당해고 구제신청이 가능합니다. 부당해고 구제신청을 인정을 받아도 약속된 계약기간의 임금상당액만을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 임금을 삭감하면 삭감된 만큼 노동청에 임금체불을 신고할 수 있습니다. 탈세와 관련한 신고는 국세청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.65세이상인 자는 원칙상 고용보험 적용제외 근로자입니다. 65세 이후에는 신규로 고용보험 피보험자 자격을 취득할 수 없으므로, 실업급여 수급자격도 인정되지 않습니다. 66세에 현직장 퇴사 후 실업급여 받지않고 타 회사 입사했을경우 고용보험에 가입할 수 없으므로 퇴사할 때 실업급여 대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 30일전에 해고예고를 하였으니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 부당해고 구제신청은 상시근로자수 5인이상의 사업장에서 가능합니다. 회사에서 퇴직금 지급을 하지 않기 위해 해고한 것이라면 합의금을 지급하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 아니니 노동관계법령의 보호를 받을 수 없습니다. 이상하다고 생각되어 걱정된다면 하지 않은 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 월급제근로자라면 근로일의 차이에 상관없이 정해진 월급을 받게 됩니다. 시급제라면 입사일이 휴일-주휴일이라면 그 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금 은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 재직일 수 전체에 대하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기준법에 따라사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로한 기간동안에 근로내역을 확인 할 수 있는 자료를 최대한 확보하는 것이 좋고, 미지급 임금과 퇴직금등을 계산하여 회사에 체불액에 대한 확인서등을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 합의로 부여하지 않거나 다른날 소진하도록 할 수 없습니다.