답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 퇴사의사를 여러 차례밝힌 바 있고 충분한 기간을 주었으니 6월말까지만 출근하고 7월부터는 나가지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자에 대한 인사명령은 회사의 경영권에 따른 재량사항입니다. 근로자의 요구를 고려하여 결정할 수 있지만 무조건 승인해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사가 폐업하면 근로계약의 상대방이 없어지는 것이므로 계약은 당연 종료됩니다. 실업급여 수급사유이지만 이전에 근로한 이력이 없다면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로가 가능한 날짜를 알리고 퇴사하면 됩니다. 이직할 회사에 알릴 필요는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직급여 신청과 동일한 방법으로 육아기근로시간단축급여도 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주32시간 근로를 한다면 4대보험에 모두 가입하여야 합니다. 포털에 4대보험계산기 검색하여 임금을 입력하면 대략적 금액을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법으로 정해진 기간이 없지만 상당한 기간(대략 1개월)이 지난 후 퇴사하면 통근의 어려움으로 퇴사한 것이 아닌것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴가가 없는데 부득이한 사정으로 결근하게 되면 무급으로 처리됩니다. 회사에서 연차를 선부여하기도 하니 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 합의위반이 있으니 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 지연이자도 청구가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단절된 기간이 있으면 계속근로가 아니기 때문에 연속된 기간만 포함시켜 연차와 퇴직금을 산정합니다.