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답변 내역

근로자의날 알바생 휴일수당을 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.5월1일은 법에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되지만, 근로일이 아닌 근로자에게는 별도의 수당을 지급하진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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실수로인해 해고되면 시급얼마받아야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하는 것은 근로기준법 위반이므로 10,300원으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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5인이상 사업장 임금 계산법 임금 포함사항
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.통상임금은 그 명칭만으로는 판단할 수 없습니다. 연장야간휴일수당과 연차수당은 통상임금이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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연장수당 휴일수당 계산기준 방법 문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 통상시급*1.5로 연장근로수당을 계산합니다. 통상시급은 통상임금/209로 계산합니다. 직급수당, 특수수당, 통상임금에 해당하는 금액을 포함하여 계산하고, 통상임금은 근로의대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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현재다니던 회사에서 육아휴직을 사용안하였을경우, 다른 회사로 이직하고나서도 사용가능할까요~~?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 회사가 승인을 거절할 수 있습니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대한 육아휴직은 이직 후 6개월이후 1년간 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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체불임금 민원을 넣었는데 처리가늦어지고
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로감독관이 아무런 통지 없이 연락이 되지 않고 사건처리가 되지 않는다면 근로감독관에 대한 민원을 넣을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.08
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출산전후휴가 및 육아휴직 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금을 받으며 일한 기간이 피보험단위기간에 포함됩니다. 출산전후휴가기간 90일 중 60일이 유급이므로 그 기간이 포함됩니다. 출산전후휴가 시작일 당시 피보험단위기간이 180일이 안 된다 하더라도 휴가가 끝난 날을 기준으로 180일이 넘었다면, 고용보험으로부터 출산전후휴가급여를 지급받을 수 있습니다. 출산후 45일이 보장되도록 사용하여야 하기 때문에 출산전후휴가는 7월2일 이후 개시하여야 하고, 90일간 사용한다면 출산전후휴가의 사용이 끝난 8월31일이후부터 육아휴직의 사용이 가능합니다. 주5일을 일하는 근로자라면 출산전후휴가기간 고용보험에서 받는 급여의 대상이 되기 어려울 것으로 보입니다. 또한 복직하여 피보험단위기간을 채운 후 육아휴직을 개시하지 않으면 육아휴직급여가 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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연차가 몇개인지 질문드려요 횟수 수당문의
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직기간이 2년 10개월이면 발생하는 연차유급휴가가 41일입니다. 전혀 사용하지 않았다면 모두 수당으로 받을 수 있습니다. 또한 퇴직금의 계산도 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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임금체불 노동청 접수후 확정처리 되면 그 이후에는 그냥 기다리면 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.간이대지급금 청구용「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금 지급 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.08
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외모비하하는 팀장 직장내 괴롭힘 신고
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.외모평가는 사회통념상 업무와 관련이 없는 행위로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 신고하고 행위자에 대한 징계조치를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.08
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