답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서는 근로자의 고용에 관한 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존하여야 합니다. 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하니 발급요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하고 행위자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다. 회사에서 조사의무를 이행 하지 않거나 근로자에게 불리한 조치등을 하는 경우는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 지급여부를 결정합니다. 재입사 이후 다시 비자발적 이직사유가 발생하여 퇴사하는 경우 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 받을 수 있었던 날부터 3년이 지나면 민법상 청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회계연도 기준일이 1월1일이라면 일반적으로 [ 15일*전년도 근로일/365일]로 계산하여 부여합니다. 8월7일 입사자 15*147/365 = 6.041 , 9월18일 입사자 15*105 /365=4.315

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에서 발급한 서류제출로 갈음이 가능합니다. 사무실과 직원이 없는 임대사업자는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 근로계약에 따라 일하기로 정한 시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 휴게시간을 실제로 부여받았다면 근로시간은 14.5시간입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.복리후생제도인 복지포인트는 임금에 해당하지 않으니 보수총액에 포함시키지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 1일의 주휴일의 임금이 주휴수당이고,법정근로시간이 1일 8시간을 초과할 수 없어 주휴수당은 최대 8시간분의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회계연도를 기준으로 연차를 부여하고 관리하여도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다. 입사일을 기준으로 56일의 연차유급휴가가 발생하였고 수당정산한 연차가 35일이라면 21일에 대한 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다.