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1년일햇는데 아직 근로계약서를 못받았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 이유는 분쟁가능성을 사전에 예방하고, 향후 법적인 분쟁발생시 근로조건이 명확히 기재된 서면으로 입증을 쉽게 할 수 있기 때문입니다. 회사에 작성을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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주휴수당을 안 주면 불법인건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로계약에 따라 일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이고, 소정근로일에 개근한 경우 지급됩니다. 일시적인 추가 근무로 15시간이 넘으면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
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정해진 알바시간 보다 빠른 퇴근을 요구하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 사용자의 귀책사유로 업체가 휴업하게 될 경우 휴업 기간 동안 평균임금의 70%에 달하는 휴업 수당을 받을 수 있지만, 5인 미만 사업장에는 휴업 수당 규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.21
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실수령으로 연봉제는 말이 이상한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제는 연(年)단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 임금지급 체계를 말합니다. 임금액을 실수령으로 정하여도 연봉제가 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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무단퇴사 알바비 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직 후 기존 사용자와 사이에 이미 발생한 과거의 임금 채권을 포기하는 것은 현저히 합리성을 결하지 않는 이상 그 유효성을 인정하여야 할 것이고, 이 경우 현저히 합리성을 결하였다는 점은 원칙적으로 근로자가 이를 증명하여야 합니다. 퇴사 후 받지 않기로 했다면 다시 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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인수인계없이 갑작스런 퇴사시 대처방안은
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 회사의 경영은 회사의 책임이니 퇴사를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.21
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실업 급여 받는 도중 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급도중 취업하였으나 다시 실업상태가 되면 재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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단기알바 근무 종료 후 일급 지급 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나면 임금체불 신고가 가능합니다. 회사에 피해를 주고 온 것이 아니라면 고소하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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정규직인데 권고사직 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하면 성립합니다. 근로의 형태와 무관하게 어떤 근로계약관계에서도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.21
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3년째 월급이 안 오르면 직접적으로 이야기를 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 현재의 임금에 만족하지 못한다면 인상을 요구해 보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.21
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