답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고의 귀책사유가 근로자에게 있다는 내용입니다.다만 이러한 사유가 정당한지의 여부는 다른 여러 정황과 사실관계를 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 정당한 해고사유로 인정될 수 있습니다. 부당해고가 인정되면 원직복직을 요구하거나 금전보상을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 영업양도에 의해 근로계약관계가 포괄적으로 승계된 경우에는 근로자의 종전 근로계약상의 지위도 그대로 승계되는 것이므로 퇴직금도 양수인이 승계합니다. 관련된 비용은 양수도 계약의 당사자간의 합의 조건입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 5시간 30분을 근로시간으로 정하고 휴게시간 30분을 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있습니다. 또한 기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 평균임금에는 연장수당등이 포함되어 계산됩니다. 평균임금이 통상임금보다 적은 경우는 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받은 경우 간이대지급금신청이 가능합니다. 대표이사에게 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여 수급자격자가 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우지급되는데, 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금을 계산할 때 연차유급휴가수당은 퇴직 전전년의 출근율로 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 3/12 만큼 포함돼야 합니다. 포함되지 않았다면 재계산을 요구하여 차액상당액을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 제출하여야 합니다. 1. 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우 2. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우 3. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다.