답변 내역
- 퇴사후 단톡방 본인이나가야하나요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 퇴사로 인하여 근로관계가 종료되었다면 회사와의 관계도 종료된 것이므로 이와 연관된 이메일, 메신저 등도 나가셔야 하는게 맞습니다. 다만, 질문자님이 근로기준법 등 위반사항에 대한 입증자료를 확보하기 위함이라면 가급적 신속하게 이를 확보하시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.11.0600
- 알바 월급 계산하기가 너무 힘들어요ㅠ안녕하세요. 류형식 노무사입니다.구체적인 소정근로시간, 통상시급 등을 알아야 합니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근(출근)한 경우 발생하며, 1주의 소정근로시간(실 근로시간이 아닌 사전에 근로계약서 등에서 정한 시간)이 15시간 이상이어야 합니다.단시간 근로자의 경우 주휴시간(1주 소정근로시간 / 5) x 통상시급으로 주휴수당을 산정합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0600
- 이런경우 희망퇴직으로 위로금받을수 있을까요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 자발적으로 사직하더라도 이는 기존의 조직이 폐지되어 사용자로부터 퇴사를 권고 받은 것으로 보이므로 실업급여 신청에 있어서 '수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)'에 해당할 수 있습니다.5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고 받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지ㆍ축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우고용·노동 / 구조조정25.11.0600
- 서면계약이라는게 있던데요 서면계약시에 주의사항은안녕하세요. 류형식 노무사입니다.민법상 일반 계약은 불요식 행위이므로 계약서 작성이 필수는 아닙니다. 다만, 다른 계약과 달리 근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 '임금, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건'은 반드시 서면으로 명시가 되어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.065.01명 평가00
- 개인회사인데 어제 쉬고 오늘 출근했더니 이사님께서 퇴사를 강요하시는데 정당한 사유없이 퇴사를 강요하게 되면 해고로 인정되나요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재 질문자님 회사의 이사가 "오늘이 1년째인데 (실상 내일이 1년째임) 퇴사할거야?"라고 언급한 부분만으로는 퇴사를 강요하거나 해고한 것은 아닙니다. 다만, 폭언 등이 지속적으로 이어진다면 이는 전형적인 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 이에, 질문자님이 이러한 직장 내 괴롭힘에 대하여 회사의 담당부서 또는 사용자에게 신고하여 조사할 것을 요청하시거나 진정으로 퇴사하실 마음이 있으시다면 이사의 퇴사 권유에 응하시어 근로관계를 종료시키기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.0600
- 사내 복지로 제공되는 기업 건강검진 필수인가요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 산업안전보건법 등에 따른 건강검진은 의무사항이나, 이외에 회사의 복지차원에서 실시하는 건강검진은 의무대상이 아니므로 이를 미실시 하더라도 별다른 불이익은 없을 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.065.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 육아휴직중에 성과급이 나올까요? 내용봐주시면 감사합니다.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.성과급, 상여금 등은 법정 수당에 해당하지 않기에 회사의 단체협약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 그 지급 여부가 달라질 것입니다. 다만, 육아휴직기간도 계속근로기간에 해당하며 남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라 사용자는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없으므로 사용자가 육아휴직을 이유로 성과급을 지급하지 않는다면 이는 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.다만, 성과급 지급에 있어서 실제 성과 및 출근율 등을 기준으로 지급하는 경우 휴직자는 출근율에 미달하여 지급하지 않는 것이라면 법 위반에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0600
- 내국인 권고사직하면 외국인 고용제한 걸리는 걸로 아는데안녕하세요. 류형식 노무사입니다.a와b사업장이 장소적으로 독립되어 있고 실질적으로 인사교류(배치전환) 없는 등 노무, 회계 등에 있어서 독립되어 운영되고 있고 별도의 사업자 등록이 되어 있다면 별개의 사업장으로 볼 수 있으므로 외국인 근로자 고용이 제한되지는 않습니다.고용·노동 / 구조조정25.11.0600
- 휴일대체 시, 휴무일도 휴일대체가 가능한가요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.휴일대체는 애초에 휴일인 날과 소정근로일(근로제공의무가 있는 날)을 교체하여 '휴일은 근무일로 하고 근무일을 휴일로 대체'하는 것을 말합니다. 이에, 질문자님의 경우 휴일대체가 아닌 '보상휴가' 가능하나 8시간 토요일 근로가 연장근로(1주 40시간 초과)나 휴일근로에 해당한다면 가산분을 반영하여 12시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0600
- 연차계산(4시간 근로자가 1년중 4개월동안만 8시간 근로했을때)안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 1) 8시간 근로 4개월에 대하여 16일 x (4개월/12개월) x8시간 2) 4시간 근로 8개월은 16일 x (20시간/40시간) x (8개월/12개월)x8시간으로 1) + 2)를 합산하여 시간단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다이에, 86시간의 연차휴가를 부여하시면 될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0600