답변 내역
- 사직서 수리 철회 문제 문의드립니다!안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 사직서는 반려된 것으로 보이므로, 사용자와 합의된 날로 새로이 사직서를 제출하시는 것이 바람직해 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1500
- 보상휴가 사용 및 주 8시간 미만 출근 시 주휴수당 지급 문의안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴일은 근로제공의무가 있는 날에 개근한 경우 발생하며 소정근로일에 연차휴가, 보상휴가 등을 사용하였다면 근로제공의무가 없는 날에 해당합니다.또한, 주휴일 산정은 연차 휴가를 사용한 날은 제외한 나머지 소정 근로일을 개근한 경우에 부여를 하되, 해당 주 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다(근로조건지도과-3102, 2008.08.08)고 보고 있습니다.따라서, 1주의 소정근로일 전제를 보상휴가와 연차휴가를 사용하였다면 주휴일 부여를 판단할 소정근로일(월~금)자체가 없게 되므로 주휴수당을 미지급하여도 무방합니다.다만, 4일 휴가 + 1일 반가 또는 조퇴한다면 휴가를 사용한 4일은 소정근로일에서 제외되므로 나머지 1일에 '출근'하였다면(만근이 아님에 유의) 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 계약직 직원(1년 계약) 출산휴가 지급 관련 문의안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간제 근로자도 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 출산휴가의 경우 최초 60일은 사용자가 유급으로 보장해야 하나, 우선지원대상기업의 경우 고용보험에서 월 210만원을 지급하므로 사용자는 월 통상임금에서 210만원과의 차액분만 지급하시면 됩니다. 다만, 계약기간이 만료된다면 근로관계는 종료되므로 임금지급의무 등은 없습니다.해당 근로자의 경우 근로관계 종료 후 잔여 출산휴가기간에 대하여 고용보험에서 계속하여 출산휴가급여를 지급 받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 계약연장 관련하여 질문드립니다 답변 감사합니다안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1) 계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩 주어지는 연차휴가는 그 1개월의 근로를 마친 다음날 발생합니다. 따라서, 10월 25일에 연차휴가 1일이 발생하게 됩니다.2) 통상적으로 일할계산은 [월 임금 / 해당월일수]x재직일수 이므로 , 질문자님은 (230만원 / 31일) x 14일 + 연차휴가미사용수당 으로 산정될 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 배우자 출산휴가 급여대위신청 아래 계산법이 맞나요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다 사용자는 배우자 출산의 경우 휴가 기간 동안 통상임금의 100%가 지급되어야 합니다. 다만, 우선지원대상기업의 경우 고용보험에서 이를 지급 받으실 수 있으나 질문자님의 경우 20일에 해당하는 통상임금이 1,607,650 원을 초과하므로 해당 금액만 대위하여 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.155.01명 평가00
- 10월5일 법정휴일이 맞는지 궁급합니다.안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 이번 추석연휴의 경우 10월5일은 공휴일에 해당하여 유급휴일이며 10월 8일 은 대체공휴일이므로 이 또한 유급휴일에 해당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.155.01명 평가10
- 고민해결 완료200
- 배우자출산휴가 급여 산정 이 어떻게 될까요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.배우자 출산휴가는 20일이며 질문자님 사업장이 우선지원대상기업에 해당한다면 고용보험에서 배우자출산휴가급여를 지원 받으실 수 있으며 급여의 상한액은 1,607,650 원 이므로 해당 금액에 대하여 대위신청이 가능하며 휴가 시작일로부터 1개월 이후 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청하셔야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.155.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 장애인이 주 6일 근무 하는거 어떤가요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.노동관계법상 소정근로일(근로제공의무가 있는날)에 대한 제한은 없으므로 법정근로시간인 1주 40시간 이내에서 당사자 간에 근로일을 정할 수 있습니다. 이에, 1주 6일 근무도 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 계약직이 6개월 이상 육아휴직 써도 되나요?안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간제 근로자라 하더라도 계속하여 근로한 기간이 6개월 이상이고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 두었다면 육아휴직의 신청이 가능하며, 사용자는 이를 거부할 수 없습니다. 다만, 육아휴직 중 근로계약 기간이 만료된다면 육아휴직 또한 자동으로 종료됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 권고사직으로 인하여 해고예고수당 미지급해도 되나요안녕하세요. 류형식 노무사입니다.권고사직은 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고와는 달리, 사용자의 사직 권유에 근로자가 동의하여 상호 합의로 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 이에, 권고사직의 경우 해고예고수당 등이 발생할 여지가 없습니다.따라서, 질문자님이 사직권유에 대하여 근로자가 동의한 내역(문자 등)이 있다면 노동지청 진정 조사 때 담당 감독관에게 이를 제출하시고 해고가 아니었음을 주장하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500