답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 dc형 퇴직연금 수령을 위하여는 개인형irp계좌를 개설하여야 하며 해당 계좌에 퇴직급여가 입금될 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 대하여 규정하고 있지 않으므로 근로자는 언제든지 사직할 수 있습니다. 다만, 당사자간 근로계약서, 취업규칙 등에 근로계약 해지에 관하여 규정할 수 있으므로 근로계약서 등에 "사직30일 전에 통보"라고 되어있고, 사용자가 사직서를 수리하지 않았다면, 사직서를 제출한 시점부터 30일까지는 사직의 효력이 발생하지 않고 출근하지 아니한 경우 사용자는 무단결근 등으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 이전 회사에 사용증명서(경력증명서)의 발급을 요청하시고 이메일 등으로 수령하시면 될 것으로 사료됩니다. 다만, 폐업 등으로 발급이 어려운 곳은 4대보험 가입이력 등으로 근무경력을 입증할 수 있을 것이므로 고용보험 및 건강보험의 직장가입이력을 발급 받으시기 바랍니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상시근로자수가 5인 미만이라 하더라도 노동절은 유급휴일로 적용됩니다. 다만, 월급제의 경우에는 해당 유급휴일수당이 월 급여에 포함되어 있으므로 별도의 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.정년퇴직 후 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우를 촉탁계약이라 합니다. 이에, 질문자님의 경우에는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.퇴직금의 경우 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 최종적으로 퇴사할 때 퇴직금을 지급하여야 합니다. 근로관계의 단절 없이 1년 이상 계속근로한 경우 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.또한, 연차휴가의 경우 1년 미만의 재직기간에는 1개월 개근한 경우 1일씩의 연차휴가가 발생하며, 1년 동안 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가의 경우 발생일로부터 1년 동안 휴가로 사용이 가능하며 미사용한 경우 수당으로 지급해야 합니다. (중도 퇴사한 경우에도 미사용 수당으로 지급해야 함)

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상의 연장근로가 되는 기준 시간은 근로기준법 50조의 근로시간이지 소정근로시간이 아니며, 실근로시간을 의미합니다.따라서, 질문자님의 경우 연차휴가를 사용한 후 토요일에 추가로 근로를 제공하였다면, 실 근로시간은 1주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로(1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과)에 해당하지 않습니다.1주 중의 유급휴가일은 실근로 시간에 포함되지 않음 (근기 01254-16100, 1991-11-06)

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.단기간으로 해외여행 등은 가능할 것입니다. 다만, 이 경우에도 실업인정일에는 국내에 체류하고 있어야만 할 것입니다. 질문자님의 실업인정일에 해외에 있으면서 실업인정을 받는 것은 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 맞습니다. 고용보험의 경우 최초 근로일로 가입이 이루어지므로 고용보험료 또한 소급하여 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자의 근로제공(근로시간)에 대하여 임금을 지급하여야 합니다. 다만, 휴게시간의 경우 실 근로시간에 포함되지 않으므로 이를 유급으로 처리하지 않더라도 법 위반 등에 해당하지는 않습니다.이에, 질문자님이 10분의 휴게시간이 자유로운 이용이 보장된다면 사용자는 임금을 지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 근로계약의 형태만 변경된 것이고 계속하여 근로하는 것이라면 26.5.1.에 발생한 연차휴가는 27.4.30.까지 휴가로 사용이 가능하며 미사용한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급 받으실 수 있습니다. 미사용수당 산정의 기준 금액은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급해야 합니다. 즉, 통상시급 x 8시간 x 미사용연차일수또한, 기존에 비하여 보수월액이 20%이상 감액되었다면 국민연금의 경우 기준소득월액 변경을 진행하시면 될 것입니다.고용, 건강보험의 경우 매년 정산이 이루어지므로 별도로 신고하지 않으셔도 무방합니다.