답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 사용자가 해주는 게 아니라, 해고나 권고사직 퇴사 시 당연히 해줘야할 의무입니다.다만, 법인 차 무단 사용으로 음주운전을 한 경우 중징계로 해고될 수도 있고, 손해배상이 청구될 수도 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.징계위원회를 구성하고 개최하여 징계하는 것이 의무는 아닙니다. 다만, 취업규칙 등에 명시를 했다면 징계 시 반드시 거쳐야 징계가 절착적 측면에서 정당합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에 겸직제한 규정이 있다하더라도 근로에 지장을 주지않는다면 문제되지 않습니다. 하루만 일한다면 4대보험은 문제되지않을 수 있지만, 연말정산때 알수는 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 입증을 위해서는 사용자가 '해고'했다는 증빙, 해고통보서라든지 문자, 전화 내용이 필요합니다. 절차는 각 지역 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하고 의견서 내고, 심문기일 잡히면 출석하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급기간이 아직 남아있는 상황에서 재취업을 했다면 다시 신청할 수있습니다. 고용센터에 가서 재실업신고 하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직도 정규직과 동일하게 육아휴직 제도 이용이 가능합니다. 다만 육아휴직 중 계약기간이 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀상으로는 해고가 아니라 권고사직으로 보입니다.질문자님께서 퇴사를 권유했고, 직원이 거부하지않았고, 또 출근도 하지않았다면 해고로 보기어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 휴게시간은 근로기준법 제54조에 딸 4시간 근로 시 30분, 8시간 근로 시 1시간 부여되어야 하며 미부여 시 형사처벌됩니다. 다만, 휴게시간 미부여로 신고를 하려면 명확한 객관적 증거가 필요하며. 말씀하신대로 상당기간 영상촬영을 해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직이 아닙니다. 근로자가 요청하여 자발적으로 퇴사하는 것이며, 다만 실업급여 처리를 하려면 회사에서 휴직이 안 되거나 업무 전환이 불가능하다는 확인서가 필요하다보니 요청하는 것으로 보입니다. 그런데, 13주 이상의 의사진단이 있어야 실업급여가 처리됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 월화수 8시간, 목금토 4시간이면 주 근로시간이 36시간이고 일 근로시간이 8시간 초과를 하지않으므로 연장수당이 발생하지 않습니다. 대신 주휴일 하루는 부여되어야 합니다. 휴무일을 무조건 부여할 필요는 없습니다.