답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의 2에 따른 직장내괴롭힘이나 남녀고평법 제14조에 따라 직장내성희롱으로 신고할 수 있습니다. 신고 시 적절한 징계조치가 내려지고 피해자를 보호해야하며 미이행 시 과태료 또는 벌금이 부과됩니다.그 당사자에 대한 직접적인 형사처벌을 원한다면 이는 경찰에 신고해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급이 되어야 하며, 근로계약 시 합의한 일자를 초과한 경우 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한 근로자로 인해 사업장에 손해가 발생했다하더라도 근로자의 동의없이 임금에서 공제하는 것은 역시 임금체불에 해당합니다. 근로계약서 미작성 4대보험 미가입했다하더라도 근로관계 입증할 수 있는 자료를 가지고 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기간 근로자라하더라도 일용직이 아닌 이상 근로기간 중 추석연휴가 들어가 있다면, 휴일근로수당 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다. 단 5인 이상 사업장만 해당됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.9.25.에 입사하여 10.24.에 퇴사한다면 회사 말대로 1일 연차는 발생하지 않습니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 하며, 통상임금을 계산하려면 질문자님의 정확한 근로시간 산정이 필요합니다. 월 급여액을 한달간 총근로시간으로 나눈 금액이라 보면 됩니다. 연차일수 x 8시간 x 통상시급입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가는 최대 90일까지 (산후 45일이상) 부여되며, 출산휴가 중 계약기간이 종료된다면 같이 종료됩니다. 다만, 사용자랑 협의하여 계약기간을 연장할 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴일은 근로기준법 제55조 유급휴일 규정에 따르며, 일주일동안 소정근로일 개근을 해야 유급처리됩니다. 따라서 실제 근로를 한주동안 전혀 하지않았다면 유급휴일이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자발적인 퇴사로 사직서를 제출했다면, 사용자의 동의 없이 철회는 불가합니다. 말씀대로 상호동의하에 새로 제출해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나, 파견근로를 하시는 상황이라면 실제 근무하시는 장소인 물류센터에서 산재처리를 해야합니다. 산재조사표도 물류센터가 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당을 미리 임금에 포함시키는 게 위법은 아닙니다. 대신 연차사용을 제한하는 것은 위법하며, 연차사용을 할때마다 그만큼 임금에서 차감을 시킬 수 있습니다.그런데, 연차수당을 미리 임금에 포함시키더라도 근로기준법 상 기준보다 미달되면 안됩니다. 질문자님께서 15일 연차라면 모두 임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금에는 원래 미사용 연차수당이 반영되지 않습니다. (전전년도 출근율에 따라 전년도에 부여된 연차의 미사용 수당지급된 부분은 3/12만큼 포함되나, 아마 여기에는 해당안할걸로 보입니다.)질문자님이 하루 8시간씩 주5일 일했다면 연차 4일은 약 45만원정도입니다.