답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2025년 4월 7일에 입사를 하셨다면 2026년 4월 6일까지 근로 후 7일에 퇴사해야 퇴직금이 지급됩니다.1년 이상 근로자한테 발생하는 연차의 경우 2026년 4월 7일까지 근로 후 8일에 퇴사해야합니다.연차 미사용 수당까지 원하신다면 4월 7일까지 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 총 11일이 부여되고 1년 되는 날에 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고는 30일전에 해야하며 미준수 시 30일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 이는 5인 미만 사업장도 적용됩니다.수습기간이라도 근로계약성립 후의 관계이므로 마음대로 해고하지 못합니다.해고통보는 해고일시와 사유를 구체적으로 기재하여 서면 통보해야 유효합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사업자에서 법인전환자로 변경되어도 등록되어도 기존 최초 입사일 기준으로 근속기간이 산정되어야 합니다.따라서 연차, 퇴지금 등 모두 최초 입사일 기준입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.게약시작일만 명시되어있다면 기간제 근로계약이 아니라 정규직 근로자로 볼 수도 있으므로, 1년 이상 계약한 것으로 보아 최저임금의 90%를 지급할 수도 있습니다.편의점 아르바이트의 경우 최저임금법 제5조의 수습기간 설정이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.3% 세금을 공제하기 전 기준으로 최저임금 이상이면 문제되지 않습니다. 또한 1년 이상 근로계약 체결하였다면 최저임금법 제5조에 다라 최저임금 90%만 지급할 수 있습니다.결로적으로, 질문자님이 1년 이상 계약했다면, 3.3%공제 전 임금이 최저임금의 90%라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직이 아니라 기간제 근로자로 보이며, 계약기간 만료 시 비자발적 퇴사로서 실업급여 가능합니다.물론, 기본요건으로서 최종 퇴사일부터 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었어야 합니다.또한 사용자 측이 계약 갱신, 재계약을 요청했음에도 질문자님이 거부한 것이 아니어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용이 승계된다면 질문자님의 입사일 등 근로기간이 모두 반영되므로 25.7.1.이후 부여되는 15개를 모두 사용한다면 법인 이전 후 26.7.1.까지 연차가 없게 되는 문제가 발생하게 됩니다.질문자님은회계연도로 보더라도 달리 볼 상황은 아닙니다.