답변 내역
- 퇴직금 및 급여질문 드립니다. ㅎㅎㅎ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.혹시 연차를 받았는데 사용을 하지않으셔서 퇴사로 인해 발생한 미사용 연차수당일 수는 있습니다.연차수당은 통상시급x8시간x 미사용일수입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 인수인계 안하고 퇴사했을 경우 손해배상안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계는 법적인 의무는 아니므로, 질문자님께서 크게 걱정할 문제는 아닙니다. 고의로 업장에 문제를 일으킨 것이 아닌 이상 설사 사용자가 손해배상청구하더라도 의미없습니다.손해액도 산정이 안되고 인과관계입증도 어렵기때문입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.2110
- 고민해결 완료100
- 급여일이 21일입니다 이번달 11월1일 입사했습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시된 임금산정기간을 확인해보셔야 합니다. 산정기간이 매달 초~말까지라 되어있다면 21일에 전액이 지급될 것입니다.별도의 규정이 없다면 회사에 문의해보시고, 회사에서 전액이 아닌 실제로 일한 일수만큼, 즉 첫달은 21일치만 입금해도 문제는 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 퇴사 후 퇴직금? 질문드립니다. 뭔지..안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 모호하나, 1년 이상 근무를 하셨다면 퇴직금이 발생하게 되며, irp계좌에 퇴직금이 입급이 되었고 그거외에 별도로 100만원정도가 더 들어왔다면 회사에 문의해보시기 바랍니다.급여명세서를 교부받으신다면 확인해보시기 바랍니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 고용노동부의 근로계약서 작성에 관하여안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요하나, 질문자님께서 최저시급 미만으로 근로계약을 해서 실제로 최저시급 미만으로 임금을 받았다면 최저임금법 위반이므로 노동청에 진정할 수 있습니다.따라서 사용자가 최저시급 미만으로 근로계약서를 작성해줄 수는 없을 것이지만, 실제로 받은 돈이 최저시급 미만이라면 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2100
- 교사 난임휴가 쓰려면 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자세한 건 학교나 교육청에 문의하셔야 하나, 휴직을 사용한 상태에서 전근을 보내는 것은 절차상 맞지 않아보입니다.휴직이 끝나야 전근이 가능할 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2100
- 주당 40시간 이상 근무자는 연차수당 계산이 어떻게되죠?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 8시간 기준이 원칙이므로 47.5시간 그눔하더라도 일 8시간 주 40시간 기준으로 책정해야합니다.8시간 x 통상시급으로 연차계산하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 헬스트레이너 연차수당 수업료는 포함일까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인 매출 실적에 따라 변동이 되는 인센티브는 통상임금에는 포함된다고 어려울 것으로 사료됩니다.따라서 기본급만으로 통상임금 산정해야할 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100
- 도급사의 자회사 폐업으로 해고를 당했습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 도급회사(윗회사)와 근로계약을 체결한 것이 아니고 자회사와 근로계약을 체결하였고, 자회사가 폐업을 하는 것이라면 계속 근로는 힘들 것으로 판단됩니다. 퇴직금, 미지급된 임금 꼭 받으시기 바랍니다.혹시라도 근로계약이 도급회사 측과 되어있다면 부당해고 문제가 되니 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.11.2100
- 퇴사 할때 연차 선지급 관련 정산 문의 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.선지급 연차의 의미가 불분명하나, 법적으로는 원래 입사일을 기준으로 연차제도가 운영되어야 합니다. 하지만 사업장 편의를 위해 회계연도로 운영할 수 있으며, 취업규칙이나 근로계약서에 '퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다'라는 규정이 있다면 연차 초과사용분에 대해 반납해야 할 수 있습니다.정확한 사실관계를 기관 측에 요구해보시고 근로계약서 등도 살펴보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2100