답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험에 가입한 피보험단위기간이 최종퇴사일부터 18개월 내 180일 이상이면 실업급여 신청가능합니다. 피보험단위기간은 임금지급의 기초가된날로 합산하나 이전에 가입하셨다면 아마 충족할 것으로 사료됩니다.임금지급의 기초가된 날이라하면 근로일, 유급휴일을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤내용인지 모르나, 직장내괴롭힘의 경우 노동청 진정 시에는 객관적인 물증, 녹음, 문자, 진단서 등 입증자료가 있어야 유리하며, 단순히 진술만으로는(가해자 측이 부정한다면) 인정되기 어렵습니다. 따라서 최대한 구체적인 증빙을 확보해서 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 퇴직일 이후에 사용한다는 건 의미가 맞지않습니다. 연차는 재직중 사용하는 것이므로 연차사용이 끝나는 다음날이 퇴직일이 됩니다.실업급여 수급이 늦어진다는 것이지 지장은 가지않습니다.1년 계약기간 만료되는 시점에서 연차가 남아있더라도 사용하지는 못하고 미사용 연차수당으로 지급받으셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 직장내괴롭힘 신고 시 피해자와 가해자 분리조치해야하나, 반드시 해야하는 건 아니고 업무분장을 조정하여 서로 부딪힐 일이 없게 만들거나, 피해자를 유급휴가 조치하는 등 다른 우회적인 방법을 하셔도 됩니다.전보는 하나의 방법이지 강행 방법은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동부에서 요청했을리는 없을 것 같고 회사에서 요청했다면 그걸 증거로 간주하고말고는 노동청에서 판단하게 될 수 있습니다.담당 근로감독관에게 연락하여 그러한 내용을 전달하십시오

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하면 퇴직금은 중간정산일 다음날 부터 기산되나, 그와 별개로 연차 등 산정 시 근속은 최초 입사일 기준입니다.퇴직금 중간정산이 근속기간 자체를 변경하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 원하는 날 퇴사하셔도 됩니다. 원하는 날 정하셔서 사직의사를 문자, 서면 등 방법으로 전달하고 출근안하셔도 됩니다.계약서에 한달전 고지를 규정하더라도 법적인 문제 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고정OT는 통상임금에 포함되지않습니다. 고정OT 자체가 통상임금을 기준으로 산정되기 때문입니다.위로금은 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금이 아닙니다.특별한 경우에에 고정 OT가 포함되는 경우가 있으니 예외적이니 생각안하셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.내부규정이 있더라도 겸직을 하는 건 법적으로 제한되지는 않습니다. 연차사용 중이니 업무수행에 지장을 주는 것도 아니니 가능할 것으로 사료됩니다.거기다 프리랜서로 일하는 거니 4대보험 충돌문제도 없어보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하려면 13주 이상 치료가 필요하고 그 이후에는 근로가 가능하다는 진단서, 휴직이나 보직 변경이 불가하다는 사업주 확인서 등의 자료가 필요합니다.고용센터에 먼저 문의하셔서 정확한 상담을 받아보시기 바랍니다.