답변 내역
- 문자로통보하고퇴사하면 손해배상청구가가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 사업장에 고의로 직접적인 손해를 발생시킨게아닌이상 단순퇴사만으로는 손해배상책임이 인정되는경우는 거의 없다고 볼 수 있습니다.질문자님께서도 문자로 퇴사통보하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2000
- 연차 수당이 적용되는 대상 직장의 직원수는?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 말대로 근로기준법 제60조에 따른 연차는 5인 이상 사업장만 해당합니다. 단 5인 미만 사업장도 별도의 연차규정을 마련하고 있다면 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 4일 이상 산재 시 휴업급여 문의 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10일동안 병원에서 치료를 받았다면 해당 기간에 전부에 대한 휴업급여가 지급되며, 다만 해당 기간에 임금은 발생하지 않습니다. 사용자가 임금을 지급한다면 휴업급여는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 산업재해25.10.2000
- 개인사업장에서의 직원 연차 지급 관련 문의드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상이 되었을 때부터 1년간 5인이상이어야 '1년 이상근로자에게 부여되는 연차 15개'가 발생하게 되므로, 질문자님의 경우 이에는 해당하지 않습니다. 다만, 1년 미만 근로자에게 부여되는'1개월 개근 시 발생하는 연차'는, 전월이 5인 이상이었다면 발생하게됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2000
- 실업급여 수급자격요건 .......안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 소득이 발생하면 바로 고용센터에 신고해야 합니다. 미신고했다가 추후 조사에서 적발되면 부정수급처리됩니다. 신고하게되면 해당 수입만큼 수급액이 감액되거나 수급이 일시정지될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2000
- 퇴사 5개월 후 급여정산 받았으나 금액이 부족해요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금 지급되었어야하며 임금명세서 요청하시고 거부 시 노동청에 진정하십시오. 임금명세서 미교부만으로도 사업장에 과태료부과됩니다. 질문자님께서 못받은 차액이 있다면 임금체불이며 증빙을 갖고 노동청에 진정하십시오고용·노동 / 임금·급여25.10.205.01명 평가00
- 야간고정에서 주간으로 근무 못하면 해고당하면?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라는 전제하에 사용자가 임의로 근로시간대를 변경하는것은 거부할 수 있으며 이를 이유로 해고한다면 노동위원회에부당해고구제신청이 가능합니다고용·노동 / 근로계약25.10.2010
- 지식 레벨업100
- 퇴직 시 잔여연차 계산 (입사일 vs 회계연도)안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 운영하다가 질문자님 회사처럼 퇴사일 기준 입사일로 재정산한다는 명시적인 규정이 취업규칙에 있다면 회사 측 방침이 위법은 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2000
- 육아휴직 중 대학원 진학 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴직의 목적이 육아가 아니라고볼만한 객관적이고 명백한 증거가 없다면 대학원 수강하는 것만으로 육아휴직이 아니라고 볼 수 없으므로 큰 걱정안하셔도됩니다고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2000
- 3개월 계약직 근로자 중도에 해고 가능여부 및 통보안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월미만자는 근로기준법 제26조가 적용되지않아 30일전 통보없이 해고하더라도 해고예고수당이 발생하지는 않습니다. 다만 5인이상 사업장이면 근로기준법 제23조가 적용되므로 근로자에게 귀책사유가 없다면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 또한 해고는 서면으로 해고일시와 사유를 구체적으로 기재하여 통보해야합니다.고용·노동 / 구조조정25.10.2000