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안녕하세요 경조휴가 관련하여 문의드리려고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조휴가를 강제로 사용하게 하는 것이 아니라면 연차유급휴가로 대체할 수는 있습니다. 근로자가 자유롭게 사용할 수 있기때문입니다.하지만 취업규칙에서 경조사휴가를 무급휴가로 간다라는 규정이 없다면 근로자가 임의로 무급휴가로 갈 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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노동청 형사처벌 질문드립니다아아아아
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형사처벌을 원하지않는다고 의사를 밝혀서 사건이 이미 종결처리되었다면 지금 말을 바꾸는 건 불가합니다.하지만 아직 돈을 받지않아 사건이 종결되지 않은 상태라면 형사처벌 원한다고 말을 바꿀 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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육아휴직 중에 회사가 폐업하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중 폐업이 되면 육아휴직도 종료되며 급여도 중단됩니다. 고용센터에 자세한 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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퇴사 전 연차 사용 중에도 노동청 임금체불 진정 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차사용을 했다하더라도 임금체불 진정은 가능합니다. 임금체불은 반드시 퇴사 후에 해야하는 게 아니라 재직 중에도 가능합니다. 특별히 유리한 점은 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.15
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2일에 근무 종료됐고 10일에 해고 통보를 받고 인수인계 자료를 17일까지 주면 급여 주겠다고 하는데 오늘 인수인계 파일 넘겼어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10월 2일에 근무가 종료되었다면 퇴사일은 10월 3일입니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 일체의 금품이 지급되어야 하며, 10월 3일이 기산일이므로 10월 16일까지 지급되지않았다면 17일에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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알바 구인광고 보고 연락 드렸는데 이제 어떡해야해요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접 일정이 언제인지 물어보는 건 아무런 문제가 없습니다.말씀하신 내용대로 보내도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.15
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무급휴무일이랑 유급휴무일을 어떻게 정해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴무와 휴일은 다릅니다.토요일을 휴무일, 즉 근로제공이 없는 날이며 , 말씀대로 무급휴무일입니다.일요일은 아마 주휴일을 말씀하시는 것으로보이며, 유급휴무일이 아니라 유급휴일이 됩니다.어쨌든 말씀대로 화요일을 무급휴무일로 하고 목요일을 유급휴일로 하는 것도 가능합니다. 단, 근로계약서에 명시해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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근로기준법 및 최저임금법 위반에 따른 벌금 규모 관련 질의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수십 명, 수십 억이 아닌 이상 절대 징역은 나오지 않습니다. 근로계약서같은 경우 초범이면 약 30만원정도일 수 있습니다. 다른 휴게시간, 최저임금 의 경우 위반 정도에 따라 다르기때문에 검찰청에 송치되어 검사가 판단하지않는 한 추측은 어렵습니다. 다만 초범이면 그리 크지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
5.0
1명 평가
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근로계약서에서 꼭 체크해야 할 핵심 항목은 어떤 것들이 있을까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 임금 소정근로시간, 휴게시간 등은 모두 중요사항으로 기재되어야하며 인터넷에서 근로계약서 샘플 참고바랍니다
고용·노동 / 근로계약
25.08.30
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연차보상일수는 법적으로 정해져 있나요? 회사에서 마음대로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 근무 시 1일, 1년 이상 근로자는 15일 이상이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.29
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