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무단퇴사 민사소송 가능한 지 문의드립니다(근로자)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.걱정 안 하셔도 됩니다.무단퇴사하더라도 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금이 지급되어야 하며 미지급 시 형사처벌됩니다. 그리고 단순히 무단퇴사했다는 것만으로는 민사소송을 설사 진행하더라도 손해배상책임 인정될리 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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야근수당 증빙자료 궁금합니다.....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야근이 근로자의 자발적 의사에 이루어진 게 아니라 사용자의 명시적 묵시적 지시에 의해 비자발적으로 이루어졌다면 연장근로수당이 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다. 회사에서 관리하는 출퇴근 시스템 기록이나 출퇴근 일지가 필요하며 없는 경우에는 증빙을 위해 질문자님 말씀하신 자료도 도움이 될 수도 있고, 감독관 판단에 따라서는 통신기록 조회를 통한 위치확인자료도 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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안녕하세요 휴일(주말)근무에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항에 따라 근로자대표와 사용자가 서면합의한다면 휴일 근로하더라도 별도 가산 없이 근로일과 1:1로 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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야간에 근로 중인에 야간수당을 받고 싶습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 야간근로시간대인 밤10시부터 아침6시까지 근무한다면 50% 가산된 임금이 지급되어야 하고 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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우리회사는 병가가 무급처리/ 연차 선 소진
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 근로기준법에서 정하지 않고 회사 취업규칙, 근로계약 등으로 개별적으로 정하게 됩니다. 따라서 회사에서 선 연차 사용 후 병가 사용이라는 정책을 사용한다고 하여 위법하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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퇴직금 중간 정산을 회사에 요청했는데 사내 정책상 정산이 안된다고 하는데 법적으로 중간 정산은 안 해줘도 되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 무주택자 주택구입, 개인회생 등 특정한 사유가 있어야 가능하나, 설사 그 사유에 해당하더라도 회사에서 반드시 승인해줘야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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안녕하세요 지자체 기간제근로자 병가에대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가는 근로기준법에서 정하지않고 소속기관에서 정하기 나름이므로, 별도의 정함이 없다면 병가를 무급처리하는 것도 가능하고, 결근으로 보아 연차를 부여하지않는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금용일에서 화요일까지 근무 )
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주동안 개근을 해야 지급이 되며, 말씀하신 상황은 1주일동안 일을 한게 아니므로 주휴수당 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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SK 하이닉스 급여 명세서 보셨나요? 엄청나네요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하이닉스 뿐 아니라 대기업의 경우 성과급이 일반 근로자의 연봉을 넘어서는 경우가 종종 있습니다. 그래서 중견기업보다 대기업을 선호합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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구인공고에 근무시간이 주40시간이 아닌데 정상인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제50조에서 정한 1일 8시간, 주40시간은 법정 근로시간이나, 반드시 해당시간만큼 근로가 약정되어야 하는 것은 아닙니다. 말씀대로 30분은 연장근로로서 5인 이상 사업장이면 연장근로수당 가산된 임금이 지급되어야 합니다. 또한 휴게시간의 경우 8시간 근로 시 1시간 이상 반드시 근로시간 도중 부여되어야 하므로 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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