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아르바이트 근로계약 중 계약서 허위작성 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서의 임금과 사용자가 구두로 말한 임금이 다른 경우, 구두로 말한 임금에 대한 증빙(녹음 등) 없다면 추후 분쟁 시 근로계약서 임금만 인정이 되니 사용자의 말을 녹음하거나 문자 등으로 증빙보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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회사에서 육아휴직 복직이 불가 하다고 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 중에는 해고가 남녀고평법 제19조 제3항에 따라 절대적으로 제한되나, 복직 후에는 가능은 합니다. 다만, 복직 후에도 근로기준법 제24조에 따라 해고 시 경영상 해고의 정당한 요건들이 충족되어야 합니다. 실업급여나 퇴직금은 요건 충족시 당연히 받을 수 있습니다만 위로금은 회사와 협의해야 합니다. 해고가 부당하다고 판단되면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.23
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계약직에서 무기계약직이나 정규직 전환
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다소 의아하고 정확한 내용이 필요할 수 있지만, 표면상으로는 회사에서 근무가 연속된다고 공문을 줬다면 근로기간이 연속되어 2년 초과 시 기간제법 제4조에 따라 무기계약직으로 전환될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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직장 내에서 괴롭힘에 의한 퇴사의 경우 자발적 퇴사로 보나요? 비자발적 퇴사로 보나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 자발적 퇴사를 하는 경우, 퇴사 자체는 자발적이지만 실업급여 대상이 됩니다. 다만, 단순히 괴롭혔다고 근로자가 주장하는 것이 아니라 노동청에 신고하거나 회사에서 객관적인 조사를 실시하여 직장내괴롭힘으로 인정되어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.23
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(문의) 퇴직원 작성 관련 퇴직사유.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 자발적퇴사한 근로자의 퇴사사유를 정정해주는 것은 문제될 수 있습니다. 아마 근로자는 실업급여 수급을 위해 요청하는 것으로 보이며 퇴사사유를 정정해주면 부정수급으로 적발될 시 회사도 처벌받습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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근무기간동안의 총 연차갯수와 계산 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님의 연차는 아래와 같습니다.22.12.15.~2023.11.15. 매월1일씩 총 11일23.12.15.~2024.12.14. 15일2024.12.15.~2025.12.14. 15일따라서 질문자님께서 9월에 중도퇴사하더라도 해당 연차는 작년 출근에 대한 대가이므로 별도로 분할할 필요없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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1년 퇴직금과 연차 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 자발적 퇴사했거나 회사에서 해고한 게 아니라면 휴업 상태도 재직상태이므로 근로기간에 산입됩니다. 따라서 퇴직금 대상 됩니다. 4대보험 가입은 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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노동청(고용노동부) 근로감독관 배정 방법 알 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 방문하여 민원접수 하면 근로감독관이 하루 이틀내로 배정이 됩니다. 접수만 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.22
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회사 재직자가 연봉을 공유했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 내규로 근로자 간 연봉 공유를 금지하고 누설 시 징계한다고 하나, 실제로 공유한다고 하여 법적인 불이익은 없습니다. 징계를 하더라도 특별히 회사에 지장을 줬다고 볼 수없어 부당 징계가 될 가능성도 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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주휴후당과 만근 그리고 월급명세.차감없이
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일 연차가 발생합니다. 징계라도 근무를 하지못해 개근하지 못했다면 연차는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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