답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.핸드폰 사용만으로 징계사유의 정당성이 인정되기 힘들고 설사 회사내규상 징계대상이 되더라도 다른 낮은단계의 징계를 거치지않고 바로 최고 징계인 해고를 하는 것은 근로기준법 제23조 위반입니다.다만 이는 5인 이상 사업장일 때이고 5인 미만 사업장은 해고제한이 없기때문에 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유로이 사용가능하며 대체인력이 부족하다는 이유로 근로자에게 연차사용의 조건으로 거는 것은 부당한 연차 제한으로서 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성하여야하고 미작성시 근로기준법 제17조 위반으로 신고 시 사용자가 500만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.그와 별개로 하루전날이나 이틀전날 퇴사한다고 말씀하시는 건 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사정에 의한 퇴사는 권고사직으로 보기 힘들며 이에 근거하여 사용자 측이 고용보험 상실신고 시 11번 코드인 개인 사정으로 인하여 퇴사로 하는 경우 일반적으로 자발적 퇴사로 보기때문에 실업급여 수급자격이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 지급 동의서를 받든 안받든 1년 이상 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무하였다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 사용자에게 퇴직금 지급의무가 발생하니 굳이 안받으셔도 되나 받으신다고 해서 특별히 법적효력이 추가되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.9~18시까지 근무 후 18~22시까지 근무하는 경우에는 근로기준법 제54조에 따라 연장근로시간이 4시간을 초과하지않았기때문에 30분 휴게를 부여하지않아도 됩니다. 만약 18~23시까지 연장근로를 한다면 30분을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.2.법률 규정을 해석한 것이 행정해석이므로 반박되는 판례가 나오지 않는다면 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도덕상 유해하거나 위험한 직종이 아니면 부모님 동의하에 미성년자도 아르바이트를 할 수 있습니다.그리고 택배상하차가 보통 야간근무 형태를 취하나 청소년의 동의가 있고, 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간 시간에도 아르바이트를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말쓴하신대로 2023년 9월 4일에 재취업을 하였고, 만약 2024년 9월 3일자로 근무를 종료(9월4일 퇴사)하였다면 12개월 이상 근무한 것으로 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자에서 정규직 근로자로 전환된 경우에는 기간제 근로자로 근무한 기간도 연차휴가을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 기간제근로자부터 계속근로기간 한 것으로 보아 연차휴가를 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.코로나바이러스는 현재 감염병 등급 4등급으로 격리조치가 즉시 필요한 감염병으로 보지않기 때문에 감염 시 개인연차로 처리하여야 합니다. 다만 회사에서 내규나 사용자의 승인이 있으면 달리 할 수 있습니다.