답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인턴기간이 근로계약을 체결한 후 수습기간을 하다가 정규직으로 전환되었다면 근로기간에 산입되어 퇴직금에 반영되어야 합니다. 하지만 인턴기간과 별개로 퇴사 후 공개채용으로 입사한 것이라면 근로관계가 단절되어 근로기간에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 대하여 퇴직금이 지급되어야 하므로, 질문자님의 경우 1주 15시간 이상 근무하시니 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 발생일로부터 1년이 지나면 소멸되나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 시행하지않았다면 미사용 연차일수에 상응하는 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서 퇴사한 날로부터 18개월 내 180일 이상 피보험단위기간이 유지되었다면 지급대상이 되며, 중간에 공백기간이 있으셔도 무방합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 회사에서 배려해서 특별히 문제가 없으면 연장근로수당이든 휴일근로수당이든 지급하고 있습니다.하지만 법적으로는 사용자의 업무지시가 있다거나 업무상 반드시 필요한 경우, 회사의 명시적이든 묵시적이든 승인을 받은 경우 사용자에게 수당지급의무가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로는 근로를 하였으면 그에 대한 임금이 지급되어야하며 현재 임금체불이 성립되어 사업장 관할하는 노동청에 진정신고하시기 바랍니다. 그리고 불법적인 업체일 수 있으니 일단 급구앱이라는 플랫폼 쪽에 문의해보셔서 해당 회사에 대한 사업자등록증 등 자료도 확인해보십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로계약서 또는 연봉계약서의 내용으로서 근로자의 동의를 받아야 대폭 삭감을 할 수 있으니, 거부하시면 됩니다. 물론 거부하실 경우 인사상 불이익이 가해질 수 있으나 그러한 인사상 불이익이 위법인지는 개별적으로 검토돼야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 당시 구두로 승진에 대해 약정을 하였는데 이행을 하지않는다면 근로기준법 제17조 위반으로 사용자에게 이행을 요청할 수 있습니다만, 구두이기 때문에 녹취 등 자료가 필요하며 없으면 인정되기 힘듭니다.근로계약이 아니라 재직 중 나온 얘기에 불과하다면 인사명령은 사용자의 고유한 권한에 속하기 때문에 상당한 재량이 인정되며 차별을 한다던가 괴롭히려고 하는 특수한 경우가 아니면 위법이라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트를 기간제 근로계약을 체결한 근로자로 본다면, 정규직으로 전환하였더라도 기존 근로관계가 지속되고 있으므로 퇴직금 산정시 아르바이트 기간도 포함하여 계산하여야 합니다. 다만 아르바이트 근무하다가 정규직 전환의 의미가 근로관계의 단절없이 전환된 경우여야 하고 퇴사후 공개채용방식으로 채용된 것이라면 별도로 분리해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일정한 주기가 있다기보다는 이슈가 있을 때마다 변경이 되며 법이 변경되는 경우 회사에서도 그에 따라야합니다.