답변 내역
- 노동청 진정 후 조사 사측은 참고인만 출석 하나요 ?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청 진정 또는 고소 후 근로감독관 판단에 따라 참고인만 올수도있으나, 최종적으로는 피의자신문을 받아야하며 이때는 대표가 와야합니다3번 조사받으신거면 많이 받으신 것 같아보이니 감독관에게 피의자 조사바란다고 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.11.255.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 기간제 근로자 계약 기간 연장 관련 문의드립니다!!안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제근로계약을 연장하고싶다면 새로 근로계약서를 작성하기를 권장드립니다. 근로기간은 근로계약의 주요내용이기때문입니다.근로계약서 작성 시 계약기간을 명시하시기 바랍니다고용·노동 / 근로계약25.11.2500
- 5인미만 사업장 연차 고용주에 의해 억지 사용안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장은 기본적으로 연차가 없습니다. 말씀대로 사업장에서 연차제도를 임의로 운영한다면, 연휴기간에는 연차를 사용해야 합니다. 5인미만사업장은 공휴일규정이 적용되지않기때문입니다.정확한 사실이 필요할 수 있으나 위법하지는 않아보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2500
- 조부상 3일에 연차일이 포함되어있는경우안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나, 조부상 휴가로 3일이 부여되어 사용하신 것이므로 그걸로 차감이 되지 연차를 별도 차감하는 건 다소 이상해보입니다.일단 회사에서 조부상 휴가를 부여한 것이니 그걸로 처리함이 타당해보입니다고용·노동 / 휴일·휴가25.11.255.01명 평가00
- 사장님 요청으로 일한것도 대타에 포함되어 주휴수당에 영향을 주나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당은 당초 사용자와 근로자가 합의한 근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 대타를 한 것은 주휴수당에 영향을 주지 않습니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2500
- 한시임기제공무원 육아휴직 관련 질의안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임기제공무원이든 뭐든 근로자는 원하면 퇴사를 할 수 있습니다. 대체인력이나 인수인계 등은 근로자 고민사항이 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2500
- 근로계약서 안쓰면 대타 주휴수당 포함 / 급여명세서안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 구두라도 근로계약은 성립하므로 질문자님께서 당초 일하기로 한 날만 주휴수당 기준이 됩니다. 대타는 포함되지 않습니다.지금이라도 급여명세서를 발급요청하는 건 가능하며 거부하면 노동청 진정대상이 될 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.2500
- 인센티브 퇴직금 반영 여부에 관해 궁금합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지급액이나 지급시기가 확정되어 있고 근로의 대가로 지급된다면 평균임금에 반영이 됩니다. 퇴사일 전 12개월 내 인센티브를 기준으로 반영하면 됩니다.그리고 말씀대로 전액이 아니고 3/12만 반영합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2500
- 직장인 입니다, 몇년전부터 회사에서 연차 사용을 독려하고 있습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차촉진제도가 정상적으로 시행되었다면 미사용 연차수당 지급의무가 없습니다.단순히 게시판에 공지하는 게 아니라 1차, 2차에 걸쳐 정상적으로 연차촉진이 시행되었는지 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.254.01명 평가00
- 연봉테이블 관련한 차이에 대해서 문의 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉은 기본적으로 근로계약의 주요내용이므로 다른 사람과 관계없이 질문자님께서 회사와 개별적으로 체결한 내용이 우선합니다. 다만, 말씀하신 연봉에 관한 내용이 취업규칙이나 그에 준하는 것에 들어있다면 취업규칙에 미달하는 근로계약은 무효가 되고 취업규칙이 적용되니 확인해보시기 바랍니다.연봉테이블 규정이 취업규칙이나 그에 준하는 것에 들어있다면 회사에 다시 요구하십시오고용·노동 / 임금·급여25.11.2500