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근로 계약서 상 출근 일수의 출근일 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근 수당을 정할 때 출근을 '실제 출근'으로 볼 지 단순히 '재직일수'로 볼 지는 회사에서 사전에 정한 바에 따르게 되므로 취업규칙이나 근로계약서에 명시된대로 진행이된다면 법적인 문제는 없습니다.그런데 이상한건 출근 수당이 월급의 30%라는 건데, 이를 차감하더라도 최저임금에 이상이 없는지 확인해보셔야 할 것 같습니다만약 출근 일수가 부족하여 수당이 감액되어 최저임금 미달이라면 위법합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.20
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3주 쉬면 퇴직금 못 받나요? 알려주세여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 처리된 게 아니고 휴직한 것에 불과하다면 퇴직금 대상이 될 것으로 사료됩니다. 다만 퇴직금이 줄어들 수는 있습니다.해당 기간만큼만 빠지니 퇴직금 자체는 발생하니 걱정 안 하셔도 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.11.19
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기간제 근로자 계약기간 만료에 따른 퇴직절차
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 별도의 의사표시 없더라도 기간만료 시 자동으로 퇴사처리 됩니다.말씀하신 조치는 하지 않더라고 자동으로 기간 만료 퇴사처리 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.19
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근로계약서와 퇴직금에 대해 질문이 있어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주3일이든 주4일이든 해당 주 근로시간이 15시간 이상이었다면 1년 이상 근무 시 퇴직금 대상이 됩니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나 퇴직금 지급요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.19
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알바 월급 계산 질문입니다.....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하기로 사용자와 근로자가 계약했고, 해당 주의 주휴일까지 근로를 하고 퇴사를 한다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.19
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퇴사 의사 표출 후 당일 내보내는 경우 해고인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일 보다 조기퇴사를 종용하고 퇴사처리를 한다면 해고가 될 수 있습니다.다만, 문제는 사용자 측이 사직서를 제출해라고 한 것이지, 강제로 퇴사처리를 한 것이 아니란느 점, 사직서를 직접 작성했다는 점에서 권고사직으로 보입니다.자발적 퇴사라고 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.11.19
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퇴근시간이후 근로시간 추가수당 지급되야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당초 계약했던 근로시간보다 늦게 퇴근한다면 해당 시간에 대해서는 연장근로가 되므로 추가임금이 지급되어야 합니다.신고는 가능하나, 초과근로했다는 증빙이 확실히 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.19
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cctv로 감시 후 업무 지시하는 점장 신고해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.cctv로 근태관리를 하는 것은 개인정보보호법 위반은 별론으로 하고 직장내괴롭힘에도 해당한다고 볼 수 있으므로 노동청 진정해보시길 바랍니다.증빙이 되는 자료를 확보하셔서 신고하셔야 유효합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.11.19
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의류매장에서 1년 계약직으로 일하게 됐는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 1년 계약이라 명시되어 있다면 기간 만료 전에 해고하는 것은 질문자님께 중대한 귀책사유가 없다면 부당해고가 됩니다. 만약 이유없이 해고한다면 부당해고 구제신청을 노동위원회에 할 수 있습니다.또한 30일 전에 미리 해고를 하지않으면 해고예고수당도 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.19
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1년 미만 근무자 결근시 급여계산 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 삭감 방식에 대해서는 여러가지 방법이 있고 회사에서 정하거나 근로자와 협의했던대로 진행하게 됩니다. 예를들어, 153만원 x 1/30을 할 수도 있고(30은 해당 월 일수), 153만원 x 1/25 할 수도 있습니다.(25는 해당 월의 임금지급의 기초가 되는 일수) 또는 말씀대로 통상임금 계산해서 할 수도 있습니다.또한 결근을 했다면 해당주 주휴일이 발새하지않으므로 실제로 임금은 2일치가 빠져야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.19
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