답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사자가 조사과정에서 법을 위반한다면 신고를 당할 수도 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제헌절은 이번년도 부터 법정공휴일로 지정되었습니다. 임시휴일이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로시간이 어떻게 구성되어 있는지 확인해 봐야 알 수 있어 보입니다. 일반적인 주40시간 근로자라면 최저임금 위반일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서가 법에 맞더라도 실질이 법을 위반한다면 법 위반입니다. 실제 어떻게 운영되는지 증빙자료를 모으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 근로계약기간만료, 권고사직, 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일을 7월31일로 합의한 후 회사가 근로자 동의 없이 일방적으로 10일에 나가라고 한다면 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 실수를 이유로 근로자를 해고하였다면 해당 실수가 근로자의 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다. 다른 실업급여 요건도 충족되어야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 6시간 근로자가 휴일근로를 했다면8시간 근무시 주휴제외휴일 8시간까지는 1.5배이므로 1.5배 해서 주면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은1. 1주 이상 근로관계2. 주 소정근로일 개근3. 주 소정근로시간 15시간 이상3가지 요건을 모두 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 계약서에 법보다 유리한 조항을 적고 서로 동의한다면 계약서 내용대로 지급되어야 할 것입니다.