답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 10일이라고 되어 있고 공휴일에는 전일 지급이라고 한다면 9일이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 근로일이 10월 1일 이라면 1일(초일)은 불산입 하여 2일부터 14일을 세면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 제출 후 회사에서 사직서 수리를 하지 않는다면 30일 이후에 사직의 효력이 발생하며, 사직의 효력이 발생하기 전까지는 근로계약이 유지됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무중 사고에 대해 산재신청이 가능합니다. 이미 보상된 부분은 보상받지 못할 것이나 휴업급여 등 일하지 못한 기간에 대한 산재보험급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 위와 같이 작성하여 사직서를 제출하였다면 해고라고 판단되기는 어려워 보입니다. 해고가 아니라면 해고예고도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현장실습생이 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면 휴가와 관련하여 별도의 수당규정이 없을 경우 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간을 스케쥴표에 의하여 정하는 것으로 계약하였고 그에따라 적법한 절차로 소정근로시간이 줄었다면 주휴수당시간도 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등록된 근로자수가 아닌 실제 근로자수 기준으로 판단되며 실제 근로자수를 산정하였을 때 상시근로자5인 이상이라면 법정공휴일은 유급휴일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024.11.11 ~ 2025.11.10 : 1년 미만 근로자 개근시 최대 26개 발생2025.11.11 ~ 2026.11.10 : 15개 발생최대 41개가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 네 명칭이 중요하지는 않습니다.2.취업규칙 변경에 해당할 것입니다.3.동일한 절차를 거쳐야 할 것입니다.