답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고를 하였다면 자신이 신고한 내용에 대하여 조사를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 계속하여 출석하지 않을 경우 감독관은 진정인의 주장과 입증자료만을 가지고 판단할 것입니다.조사 결과 체불임금이 있다고 판단된다면 감독관으로부터 체불임금확인서를 요청하셔서 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무를 하는 과정에서 부상을 당하였고 3일이상의 요양을 필요로 한다면 산재신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력을 확정한 후 채용을 확정하기 위한 목적이라면 해당 서류를 제출한다 하더라도 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금은 퇴직시 지급되어야 합니다. 다만 위와 같이 실질에 있어 퇴사가 아니라면 퇴직연금을 해지 하지 않고 유지한 후 나중에 지급한다고 하여 위법하다고 보기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.생활임금과 위생임금의 개념이 무엇인지 알수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나 위생임금 등이 임금성이 있는지가 중요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 법으로 보장해줘야 하며 이를 부여하지 않는다면 처벌 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입퇴사일이 위와 같다면 입사일 기준으로 계산시11+15+15=41개가 최대 발생할 것입니다.1년미만 연차11개 + 1년근속 15개 + 2년 근속 15개이며 해당 연차에서 사용한 연차를 빼면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재요양기간 종료 후 서로 합의하에 권고사직으로 근로관계가 종료된다면 회사가 고용관련 지원금을 받고 있거나 외국인을 고용하는 곳이 아니라면 별도의 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간에 근로를 한 것이 사업주의 지시나 감독하에 이루어졌음을 입증할 수 있다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.단순 자신이 일했다로는 부족합니다. 사업주의 지휘감독하에 이루어졌어야 합니다.