답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 일할계산은 각 항목별로 한달일수로 나눈 후 결근일수를 곱한 만큼을 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 연봉협상이 완료되기전 퇴사할 경우 소급적용하지 않더라도 위법하다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시5인 사업장에 해당할 경우, 근로계약서가 없다 하더라도 수습기간 중에 별다른 이유 없이 수습기간 종료 통보를 일방적으로 받은 상황이라면 부당해고를 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진은 1년의 기간동안 2차촉진 등 절차가 마무리되어야 합니다. 1차 촉진 후 퇴사라면 연차촉진이 완료되지 않았으므로 정산시 연차수당이 지급되어야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.목요일이 지나기 전에 앞으로 계약에 대해 문의하시고 답변을 확실하게 받은 후 그에 따라 근로계약서를 작성하시거나 퇴사하는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비과세 항목이 급여에 포함되어 있다면 해당하는 항목에 대해 4대보험, 소득세 등이 부과되지 않아 근로자도 내는 세금 등이 작아집니다.비과세 처리가 되었는지는 회사에 문의하시거나 4대보험료를 역산하여 계산할 수 있을 것입니다.식대 등이 비과세 처리되었다하더라도 근로기준법상 통상임금에는 해당됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.(5*5+5)*4.345*시급 으로 하시면 주휴포함 월급이 될 것입니다. 1주 주휴시간은 5시간입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상일 경우 발생합니다.위와 같다면 3개월이 되지 않아 해고예고수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대한 소멸시효는 5년입니다. 다만 임금채권은 소멸시효가 3년입니다. 회사 관할 노동청에 접수하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 워크숍을 쉬는날 가는것이 금지하는 법은 없습니다. 회사에서 정할수 있는 부분입니다.