답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있고 자녀가 생겨서 육아휴직을 사용하고 육아휴직급여 요건을 충족한다면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 3개월이나 이전에 사업주와 이야기 하여 합의가 된다면 문제 없이 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한도를 넘어가는 체불임금은 민사소송을 제기하여 다투셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 원한다고 하여 권고사직이 아닌데 권고사직으로 처리해 주어서는 안됩니다. 있는 그대로 신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원을 채용하기 전까지는 지역가입자로 연금,건강보험을 납부할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 위와 같은 절차로 이루어질 것입니다. 크게 사직서 제출, 회사 확인, 세부내용 협의 후 최종 사직일 확정. 퇴사 일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최소임금제가 최저임금제를 말하는 것이라면 이해관계자들의 입장에 따라 주장하는 금액은 다를 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 관련하여 자격상실처리가 되었는지 확인하고 되지 않았다면 이전 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 업무상 사고나 질병, 출퇴근 재해 등의 상황이 발생할 경우 산재신청을 할 수 있고 산재승인이 된다면 관련된 치료비, 휴업급여 등이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 14일까지는 수습기간 급여가 적용되므로 휴일근로수당 지급시 수습기간 통상임금으로 계산하시면 됩니다.