답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이라면 주52시간제 위반에 해당하며, 휴게시간 미부여도 문제될 것입니다. 급여도 상시근로자수에 따라 다를 수 있으나 5인 미만이라고 가정한다면 휴게시간이 없는 시간으로 할 경우 3587232원은 최저로 받아야 할 것입니다. 휴게시간이 공제된다면 최저월급은 더 낮아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상 급여를 넣는 이유는 평균임금을 산정하기 위함입니다. 퇴사로 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않아 넣지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것과 동일하므로 육아휴직 전과 동일하게 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가가 있다면 퇴직시 연차미사용수당으로 정산되어야 할 것입니다. 통상시급을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 5인미만 여부와 관계 없이 마지막회사 이직사유와, 마지막회사 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 지급 받을 수 있습니다. c회사에서 계약만료로 종료하고 c회사 이직일 이전 18개월 동안 다른 회사도 합하여 180일 이상이 된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 한달 분 중 몇일치가 일할계산하여 들어온 것인지 확인해보시고 아니라면 센터에 알려 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근 후 업무연락으로 근로자가 일을 할 수 밖에 없고 이러한 내용이 회사의 지휘 감독하에 이루어진 것으로 볼 수 있다면 인정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 정확한 사실관계를 알아야 하겠으나 연차수당이 퇴직금에 포함되는 것이 아니라면 오래 일하는 것이 더 퇴직금이 올라갈 수 있습니다. (다른 조건이 동일하다면)

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약형태가 무엇이든 입사를 한후 근로자가 퇴사를 원할 경우 퇴사의사를 밝히고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴일1배, 휴일근로1배, 가산0.5배 총 2.5배가 적용되어야 할 것입니다.주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 적용됩니다.