답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용의 유연성이 높다는 것은 고용형태가 다양하거나 근로관계 시작과 종료가 어렵지 않다는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동의를 꼭 하여야 하는 것은 아닙니다. 동의를 하였다면 지연이자는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 1시간 이상 부여하면 됩니다.2. 3일만 근로관계가 유지되는 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 1주일 이상의 근로관계를 요구하기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 제안하였으나 본인이 거절한 것이라면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.처음 퇴사일로 확정된후 회사에서 변경동의를 하지 않는다면 12월 말까지는 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있습니다. 그기간에 결근하면 무단결근처리 및 징계가 가능하며 평균임금에도 영향을 미칠것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 회사사정으로 휴업할 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이든 실제로 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 임금체불진정을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 보아야 하며 위와 같을 경우 퇴직금은 발생하고, 연차도 5인이상인 기업이라면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만인 시점은 연차와 무관합니다. 5인 이상인 시점부터 연차발생 기간이 산정됩니다. 감사합니다.5인미만으로 근로했던 기간은 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 가입이 되지 않았을 때 고용보험을 차감한 것은 문제가 될 수 있습니다. 다만 15시간 미만 근로자로 3개월 이상 근로하면 고용보험을 처음 입사한 날짜로 소급가입하여 보험료가 공제되므로 공제되는 최종금액은 같을 것입니다.감사합니다.