답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 야간근롤를 한다면 시급의 50%를 가산하여 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위로금도 근로관계에서 발생한 금품으로 볼 수 있어 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 별도의 지급기일 연장 합의가 있다면 연장지급이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정산기간중 연차는 유급처리 될 것이고 병가의 경우 무급으로 처리될 수 있으나 해당 규정이 법기준보다 낮다면 법기준으로 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정공휴일의 경우 근로자대표와의 동의가 요건이므로 근로자대표와의 동의가 있다면 문제된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 상황만으로는 해고가 아닌 부서이동을 명한 것으로 보입니다. 해고가 없으므로 부당해고를 다투기는 어려워 보이며 부서이동의 부당함을 지방노동위원회에서 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 상실신고는 퇴사한 달의 다음달 15일까지 해야합니다. 7월 31일까지 근로하였다면 8월 15일까지는 신고가 되어야 과태료 등이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 8.4이고 퇴사일이 8.7이라면 1년이상 근로하였을때 발생하는 15개 연차가 추가로 발생할 것입니다. 하루 4.5시간으로 주5일 근로할 경우에는 (4.5*5)/5*미사용연차개수*시급으로 하시면 미사용연차수당이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차수당 1회가 임금구성항목에 계산방법과 금액이 정확하게 포함되어 있고, 해당 근로자의 연차휴가 사용을 제한하지 않아야 하는 등의 상황이 아닌 단순 월차1회 포함이라고 적기만 한다면 효력이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 처리하는것에 동의한다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 없고 위로금을 요청할 수는 있으나 법정사항은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생할 수 있습니다. 대타의 경우 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하므로 발생하지 않을 것입니다.