답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사유에 따른 병가기간을 근속기간에서 제외한다는 별도의 규정이 없다면 포함하여 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.과거 근로기간을 포함하여 퇴직연금을 가입하는 것이라면 이전 기간도 퇴직연금 납입액을 산정하여 납입하여야 합니다. 포함하지 않는다면 포함되지 않는 기간은 퇴직금으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.계약서대로 보아야 합니다.2. 해고예고일이 아닌 해고일 기준이므로 발생할 것입니다.3. 부당해고로 판달될 가능성이 높아 보입니다.수습기간 중 부적합하다는 이유로 정규직으로 전환하지 않는 것이므로 해고사유에 대해 입증할 수 있는 증거가 필요할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일을 제외하고 소정근로일만을 기준으로 17개가 소진될 수 있는 날짜를 계산하여 마지막근로일을 정하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당도 월급으로 지급되므로 4대보험 신고시 주휴포함된 월급으로 신고하시면 됩니다.주휴수당은 알고 계신것처럼 주소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 통상임금은 1시간 통상임금 * 1일소정근로시간으로 계산하시면 됩니다. 시급이 통상시급과 같다면 시급*1일소정근로시간으로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해 인정과 관련된 내용은 근로복지공단에서 결정하게 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근 후 사용자의 지휘감독하에 회의에 참석하게 된다면 해당 시간은 근로시간으로 보아야 하며 임금이 지급되어야 할 것입니다.임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계는 시작된 것이므로 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 정당한 이유 없이 해고할 수는 없습니다. 감사합니다.5인미만의 경우에는 정당한 이유가 요구되지 않아 즉시 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 사용하는데 문제가 없다면 언제로 정하는지는 서로 협의해야할 문제입니다. 감사합니다.