답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 지급할 능력이 없을 경우 우선 대지급금제도를 이용하여야 할 것으로 보입니다. 대지급금 신청은 임금체불이 인정된 후에 가능하므로 노동청진정을 먼저 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.과도한 업무로 인하여 뇌심혈관계 질환 등이 발생하였다는 업무관련성이 인정된다면 산재승인이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 미사용시 수당으로 지급한다는 내용을 규정하거나 약정한 것이 아니라면 근로기준법상 연차가 아니므로 주지 않아도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동부에 어떤 법 위반으로 신고되었는지 담당 감독관에게 확인 후 대응하실수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금 x 30일 x (재직일수/365)로 계산되며 1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금총액을 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 나눈 값입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로 주소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근속시 발생합니다.근로기준법상 근로자성 인정이 우선일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소업체 소속 근로자 수가 중요해 보입니다. 사장님 제외 청소업체 소속 근로자 수를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서는 의무적으로 교부해야 하며 교부하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 다른 뜻은 없어보이나 매월 급여명세서 교부가 의무라는 점을 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 급여신고를 위해서는 주민번호와 통장사본이 필요하며 신고시 정확한 정보가 필요하기에 요청하는 것 같습니다. 특별한 사정이 없다면 보내주고 임금 받으시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로일이 다를 경우 근로일과 휴일을 명확히 적으시고 계약하시면 됩니다. 연장근로 발생이 예상된다면 연장근로에 대한 동의도 받아야 할 것입니다.