답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무요일, 근로시간, 휴일, 휴게시간에 대한 사항을 모두 적으시면 됩니다. 근무요일이 위와 같다면 위와 같이 적고, 휴일로 잡은 날도 같이 적으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 지급기일연장합의가 없었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 금품이 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급원칙은 근로자에게 직접 통화로 전액을 정기적으로 지급해야하며 이를 위반할 경우 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약이 기간제가 아니라면 근로계약서를 작성하지 않았다는 점이 부당해고 판단에 영향을 미치지는 않습니다. 해고가 있었음을 입증하여야 할 것으로 보입니다. 또한 상시5인 이상 회사에서 해고일 이후 3개월 이내에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년근로권익센터 노무사의 눈치를 왜 보아야 하는지 잘 모르겠으나, 본인이 원하는 수준의 합의금이 아니라면 합의하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결국 해고가 있었음을 입증하여야 하며 입증하지 못한다면 인정되기 어려워 보입니다. 있는 증거를 토대로 사실관계를 주장하여야 할 것으로 보입니다. 위에 언급된 불리한 내용들과 본인이 유리한 내용들을 감독관이 보고 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사취소를 할 수도 있습니다. 다만 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 채용을 확정한 이후 일방적 취소시 채용취소의 정당한 이유가 없다면 부당채용내정취소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료로 상실신고 및 이직확인서 처리를 회사에 요청하시고, 퇴직금 지급도 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.ps와 관련하여 회사마다 성과배분시기가 다를 수 있으므로 정해진 것은 없습니다. 회사에서 정하기 나름일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 퇴직금은 1일 단위까지 반영됩니다.2. 법상 그렇습니다.3. 노동청에 진정이 가능합니다.4. 3번으로 하시면 될 듯 합니다.5. 관계 없습니다.6. 네