답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족회사라면 일반적으로 근로기준법상 근로자성이 부정되어 고용보험 가입이 안되 실업급여 수급이 불가할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일에 일한 것을 휴일대체로 처리하는지 보상휴가로 처리하는지에 따라 다릅니다. 휴일대체라면 1배, 보상휴가라면 1.5배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7일 기록에 대해 그 사유를 회사에서 납득 되도록 설명할 수 있다면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간 근로(22시~06시) 사이의 근로는 야간근로수당이 가산되어 1.5배 지급될 것입니다. 감사합니다.통상시급의 50%가 가산되어 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고소를 하는 것을 막을 수는 없습니다. 다만 해당 죄가 인정되는지는 조사결과를 봐야 하며 임금체불 사실을 이야기한것으로 죄가 인정되기는 어려울 것입니다. 정확한 법률상담은 변호사와 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월1일 근무자가 5월1일 쉰다면 8시간에 대한 1배만 지급받으면 됩니다. 5월1일 근로를 한다면 1배 + 실제 근로시간 1배 + 휴일가산 0.5배(상시5인이상일경우) 가 적용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 기간이나 사유를 회사가 잘못신고했음에도 정정해 주지 않을 경우 피보험자격확인청구를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수당으로 받을지 사용하고 퇴사할지는 원칙적으로 근로자가 정하여야 할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 납부예외, 건강보험은 납부유예 처리가 될 것입니다. 국민연금은 추가납부를 통해 가입기간을 인정받을 수 있을 것이며 건강보험은 복직후 유예기간 동안의 보험료를 납부할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하였다면 퇴사 후 14일 이내에 남은 금품이 청산되어야 합니다. 14일 이내에 다 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.