답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실일은 마지막근로일 다음날입니다. 12.1이 마지막근로일이라면 상실일은 12.2로 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 고용된 것이라면 근로기준법 등에 적용이 될 것입니다. 업종에 따라 다르지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급에 미달하는 임금을 지급받았다면 퇴사 후 임금체불 진정을 제기하여 체불된 임금에 대해 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 내용대로라면 소송용 체불임금확인서이므로 소송 등을 제기하여 판결을 받아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주말을 제외하고 근로제공의무가 있는 소정근로일수를 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일로 적어서 제출하셔도 됩니다. 그렇게 된다면 30일까지의 급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 집이 어디든 출근 잘하고 일 잘하면 됩니다. 다만 집이 가까우면 근태에 있어 문제가 발생할 가능성이 상대적으로 적기때문에 선호하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 계속 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 구제 받아야 할 것으로 보입니다. 소액이라면 본인이 직접 진행도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 주 소정근로시간에 따라 비례하여 발생합니다. 주2.5일이라는 말이 주5일 주40시간 근로자의 절반을 의미한다면 주2.5일 근로자의 1일 연차는 4시간이며 발생개수를 곱한 후 해당하는 시간에 따라 지급하면 됩니다. 연차미사용수당은 통상임금으로 산정하면 됩니다.20시간/40시간 * 8시간 * 미사용연차개수 * 통상시브 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차와 관련하여 정확히 한다면 근로시간만을 기준으로 나누어야 할 것입니다. 물론 사용자와 합의하에 연차가 적법하게 부여될 수 있는 다른 방식으로 운영도 가능할 것입니다. 감사합니다.