답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차 당겨쓰기를 허용하지 않는다면 연차를 당겨쓸수는 없습니다. 무급휴가에 대한 규정이 없다면 회사에서 무급휴가를 주지 않을 수 있으며 이를 무시하고 회사를 나가지 않는다면 무단결근이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 재계약이 새로운 계약으로 보아 근로관계가 단절되고 새로운 계약으로 볼 수 있는지가 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사전에 백만원은 받지 못한 부분에서의 백만원이므로 총 체불금액에서 백만원만 빠지는 것으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6개월 근무 후 근로관계 단절 없이 6개월을 재계약하여 근로를 마칠 경우 1년이 되어 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 이직사유가 무엇이 되었든 근로한 시간에 대해서는 반드시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하지 못하고 근로관계가 종료된 경우 미사용연차는 수당으로 지급되어야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 폐업하면서 퇴직금, 임금 등을 체불한 경우 대지급금제도 또는 민사를 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 개인사유로 사직서를 쓰고 퇴사한 것을 다른사람이 신고하여 얻는 것이 무엇인지 잘 모르겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 직원의 3.3%로 신고된 내역까지는 알 수 없습니다. 종합소득세 신고도 본인이 하므로 회사가 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계에 있어 근로자의 귀책사유가 사회통념상 근로관계를 유지하기 어렵다고 판단될 경우에는 해고가 가능합니다.